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共有 11 职位符合搜索条件
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绩效专员
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深圳市新达通科技有限公司
- 深圳市
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岗位职责：1、协助建立公司绩效管理体系，改进、完善并监督执行公司绩效管理体系和规范；2、正确领会公司对于各个部门和各个岗位不同时期的工作指标和工作职责，制定、完善针对不同考核对象的考核方案，建立可以衡量的操作平台，实施考核，帮助公司达成绩效目标；3、协助各部门提炼绩效考核指标，并组织实施绩效评价面谈；4、熟练掌握激励和绩效考评的相关方法，根据绩效考评结果实施对员工的奖惩工作；5、组织实施员 ...
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更新于7天前
前程无忧
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人事专员
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广东喜之郎集团
- 深圳市
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任职资格1、性别：男，年龄：25-35岁。2、学历：正规院校大专（含）以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业。3、经验：有大型企业二年以上人力资源管理方面的经验。4、知识/技能：扎实的人力资源管理理论基础，对职位管理、绩效管理模块有较好的认识与掌握。良好的表达、沟通能力，较强的组织协调、设计能力，良好的服务、团队意识。主要职责协助部门主管开展部门工作。
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更新于10天前
中华英才网
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绩效政策研究岗
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深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 深圳市
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工作职责： 1、参与集团绩效管理政策、制度、规则的制定与推动，研究推广绩效问责管理理念、工具、方法 。2、指导、评估下属公司HR绩效管理体系建设。3、协助进行集团执行官绩效问责工作开展。4、开展对特定A类干部360测评分析等干部绩效与能力评估工作。5、HR项目性课题研究。6、其它日常性工作。7、不同系列的绩效问责要求不同，如何使绩效问责E化系统适应不同系列的要求，并能真正帮助直线经理做好绩 ...
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更新于10天前
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绩效管理岗
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华安财产保险股份有限公司
- 深圳市
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（一）岗位职责1、负责制定公司考核体系和年度考核方案；2、推动总公司各部门绩效考核工作；3、指导分公司绩效考核工作；4、制定总分公司年度激励方案。（二）任职条件1、大学本科及以上学历，人力资源及相关专业；2、熟悉KPI、BSC考核体系和实务操作；3、具备两年以上集团公司绩效管理工作经验。备注1、请将应聘材料（附个人照片）同时发至以邮箱；2、邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
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更新于11天前
前程无忧
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绩效专员
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中信银行信用卡中心
- 深圳市
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岗位职责：1、制定完善卡中心绩效管理手册（制度、流程、表单等）；2、协助制定部门考核指标；3、进行部门指标沟通；4、负责考核数据统计、复核、抽查；5、指导监督部门员工考核；6、建立完善绩效指标辞典；7、编制完善员工绩效面谈记录手册；8、负责绩效管理文化宣传；9、进行员工绩效档案管理等。岗位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源或企业管理、经济管理等相关专业；2、两年以上大型企业人力资源相关 ...
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更新于11天前
前程无忧
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绩效管理岗
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华安财产保险股份有限公司深圳总部
- 深圳市
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（一）岗位职责1、负责制定公司考核体系和年度考核方案；2、推动总公司各部门绩效考核工作；3、指导分公司绩效考核工作；4、制定总分公司年度激励方案。（二）任职条件1、大学本科及以上学历，人力资源及相关专业；2、熟悉KPI、BSC考核体系和实务操作；3、具备两年以上集团公司绩效管理工作经验。备注1、请将应聘材料（附个人照片）同时发至sinosafehr@sinosafe.com.cn；2、邮件 ...
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更新于11天前
中华英才网
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绩效考核专员
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深圳市黑眼睛广告有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉公司的人力 ...
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更新于11天前
中华英才网
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