|
共有 12 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
职业认证培训师(专\/兼职)
|
|
北京三科汇海文化科技有限公司
- 天津市
|
|
1、岗位:职业认证辅导教师(专职/兼职某类职业岗位的认证考试辅导、职业咨询或专题教学) 2、职责:承担我得网“网络学校”某类职业岗位的认证考试考前辅导、专题教学、咨询职能。 3、任职条件: 1)26岁以上,50岁以下,大学专科以上学历;专职岗位须本科学历,具有相关职业岗位的从业资格证或培训资格证。 2)熟悉国家关于相关职业资格的认证考试标准及相关考试情况,具有一年以上的职业认证培训工作经验 ...
|
|
更新于12天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
Office讲师
|
|
易迪思信息科技有限公司
- 天津市
|
|
工作地点:大连 天津 北京 上海职位性质:全职或兼职岗位要求:1、熟悉微软公司最新软件产品,熟悉Office课程培训体系;2、熟悉企业办公应用常识,并独立规划、设计一个企业级培训解决方案;3、具有丰富的Office技巧点滴和使用经验(要求非常熟悉新特性、小技巧);4、必须具有熟练的授课经验;5、具有相关培训认证,并且具有丰富的计算机实战演示能力;6、对Office软件酷爱,并认为自己比其它 ...
|
|
更新于16天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事担当
|
|
天津LG新型建材/塑钢门窗有限公司
- 天津市
|
|
招聘职位:人事担当工作职责:1、 人事计划制定、实施2、 招聘渠道维护、开拓,人员招聘3、 人员信息维护任职要求:1、 男,本科学历,三年以上工作经验2、 熟悉人事招聘工作、招聘流程。3、 熟练使用SAP系统工作地点:天津市武清开发区待遇:五险一金,双休,免费班车、三餐邮箱:nbmtpm@lgchem.com
|
|
更新于16天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
国药(集团)医药物流有限公司
- 天津市
|
|
1、根据总公司的要求,负责人力资源各模块的建设和完善。2、配合总公司完成各项月度、季度、年度工作计划。3、对控制人工成本和平衡薪酬制度进行全面分析、提出合理化建议。4、负责人员招聘、薪资计算、争议调解等各项人事日常工作开展。任职要求:1、人力资源相关工作经验3年以上;2、本科学历以上,男女不限;3、工作地点为天津市。
|
|
更新于30天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
上海华昌粮油发展有限公司
- 天津市
|
|
1、有大中型房地产公司从业经验; 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系、绩效考核等系统工作; 3、大专以上学历,人力资源管理相关专业,有专业职称,多年人力资源管理工作经历; 4、薪酬:面议; 岗位职责: 1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。 ...
|
|
更新于39天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源管理师
|
|
中国电子系统工程第四建设有限公司
- 天津市
|
|
岗位职责 1、参与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、开展培训管理/绩效管理/人才招聘工作;3、指导规划员工发展,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业硕士或本科学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的 ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事行政经理
|
|
天津龙威粮油工业有限公司
- 天津市
|
|
岗位职责1、 协助制定公司人力资源整体战略规划;2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、 受理员工投诉,处理 ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬福利主管
|
|
天津中兴拓展人力资源服务有限公司
- 天津市
|
|
岗位职责 1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、制定年度薪酬预算并监督执行;4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项 ...
|
|
更新于51天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|