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共有 37 职位符合搜索条件
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排序:
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兼职客户开发经理
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上海内森企业管理咨询有限公司
- 重庆市
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本公司招聘兼职客户开发经理工作职责：1、利用自身人脉资源，开发医药医疗器械行业客户。任职要求：1、销售、人力资源、猎头、高级管理、研发等部门具有良好的社会关系。2、3年以上IT、通讯电子、FMCG、物流行业从业经验3、在相关行业内有广泛的人脉网络工作时间地点：1、无须坐班，以结果为导向，工作时间地点自由。2、高额提成和奖金，信息保密。
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更新于42天前
中华英才网
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人力资源经理
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中国海山国际投资控股有限公司
- 重庆市
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备注：工作地点在非洲安哥拉，无意向者请勿投递简历。 岗位描述： 根据公司集团战略目标，制订适应分公司发展的人力资源政策，对内、对外进行良好的协调，为公司提供有力保障及发挥推动作用。 1制订、完善分公司人力资源政策及各项工作流程，建立基础的档案管理制度； 2建立、完善分公司各部门组织架构 / 岗位职责，根据公司的发展及时予以调整； 3依据总公司战略要求推行分公司企业文化建设工作；4依据 ...
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更新于43天前
中华英才网
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Plant HR Manager
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创想咨询
- 重庆市
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osition Title:Plant HR Manager Department:HRReporting to:Plant Manager Position code: Customers: All employees of PlantNumber of Subordinates: 4Departmental Objective: Use HR tools to ...
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更新于43天前
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培训主管
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重庆润通动力有限公司
- 重庆市
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机械或人力资源管理专业本科学历，熟悉机械行业培训实务，能组织建立企业培训体系，有培训需求分析、模块开发、培训策划及实施经验，可担任内部培训讲师，三年以上机械制造行业同岗位工作经验。
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更新于44天前
前程无忧
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培训经理/主管
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重庆药友制药有限责任公司
- 重庆市
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岗位职责：1、构建、完善公司内部培训体系，制定公司年度培训计划，并组织实施；2、发掘、整理公司内部培训资源，组织开发培训课程并组织编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；3、拓展培训渠道和资源，择优选择外部培训机构和师资；4、评估培训结果，推陈出新。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学、营销等相关专业；2、5年以上工作经验，其中1年以上课程开发和授课经验，有医药行业培训 ...
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更新于49天前
前程无忧
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人事行政经理
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华惠通实业（深圳）有限公司
- 重庆市
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Job Title: HR & Administration ManagerReporting line: Plant Manager & Vice President, Corporate Administration (HK Headquarters)Location: Chongqing 重庆Job Purpose:1. Provide expert leadership in th ...
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更新于51天前
中华英才网
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高级顾问
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北京外企太和企业管理顾问有限公司
- 重庆市
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职位概述：通过提供人力资源方面的咨询服务，满足客户咨询需求，保证咨询项目成功执行。岗位职责：1、在大、中型咨询项目中充当主要顾问，解决客户最核心的管理问题；2、与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求，并引导需求与解决方案的对接；3、依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户；4、致力于研究企业HR管理实践难题及解决对策，并形成有效的知识体系与方法；5、开发并 ...
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更新于52天前
前程无忧
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培训总监
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上海明点人才信息服务有限公司
- 重庆市
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工作职责：1. 建立公司培训体系，负责培训工作的开展2. 根据业务部门工作进程，开展培训需求的调查并制定培训计划3. 负责培训计划的组织、实施，并跟踪、反馈培训效果4. 开发、维护与联系外部培训渠道与培训讲师5. 负责培训档案的建立、管理岗位要求：1. 年龄28—35岁之间，专科以上学历，人力资源、工商企业管理或相关专业2. 三年以上大型企业相关培训工作的经验，担任过培训经理2年以上3. ...
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更新于52天前
前程无忧
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培训主管
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劲浪体育
- 重庆市
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职位要求：1、本科以上学历，2年以上培训工作经验；2、熟悉培训体系的建立及多种培训方案的实施；3、具有较强的表达能力和沟通能力，具有独立开发课件及授课能力；4、较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。工作职责： 1、负责制定、维护、完善整个公司的培训体系；2、负责日常培训（新员工，专业及管理培训）的工作规划、执行、及效果考核；3、负责开发公司内部讲师，组织并协助开发培训课件；3、 ...
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更新于53天前
中华英才网
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人力资源部经理
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重庆瑞洋生物集团
- 重庆市
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岗位职责：1、 协助制定公司人力资源整体战略规划；2、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、 监督控制各部门绩效评价工作并不断完善绩效管理体系，提出激励计划及具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、 制定招聘计划及程序，开展招聘工作；5、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、 受理员工投诉，处 ...
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更新于53天前
中华英才网
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