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南京市+ 经营管理类 职业

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共有 9 职位符合搜索条件 排序: 
加盟部副总监
深圳瑞亚信息咨询有限公司 - 南京市
工作职责: 1、负责集团四大品牌在全国加盟客户的开发及维护。2、负责对区域加盟业务团队进行有效整合与管理。3、负责带领团队协助全国加盟客户的开店、买货预测,店铺形象管理等整体流程。4、有效地维护好大客户间的合作关系。 -------------------------------------------------------------------------------- 任职资格: ...
更新于15天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
环境所副所长
南京百度人才有限公司 - 南京市
A 环境所副所长配合所长落实本部门的营销任务,支持部门完成年度收入目标;配合所长管理、监控本部门各项目实施,维护客户关系,保证项目质量;协助所长建立和管理项目组,提升项目人员专业水平,从而支持本部门发展目标的实现。主 要 职 责1.营销管理协助所长开展营销,维护客户关系,收集经营信息并向所长汇报,完成部分分解的部门经营目标,支持完成部门整体年度经营计划。2.项目管理协助所长制定、优化项目流 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
常州监理公司常务副总
南京百度人才有限公司 - 南京市
常州监理公司常务副总拟订、规范、优化监理技术文件和业务流程,指导和参与解决在施工监理工程中发生的重大技术和质量问题的处理,确保监理工程质量;负责监督检查监理业务,整合技术资源,实施技术管理;制定和实施部门业务规划和员工技术培训,确保技术质量和业务水平不断提高。主要职责1.指导与解决技术问题指导和参与解决在施工监理工程中发生的重大技术和质量问题的处理,确保监理工程质量。2.检查工程项目定期对 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
水运工程研究所副所长
南京百度人才有限公司 - 南京市
B 水运工程研究所副所长岗位目的担任大型和一般项目的经理,完成项目所确定的预期目标,提供项目销售所需的支持工作,培训内部员工,参与部门内项目的审核与审定工作。主 要 职 责1.项目管理担任一般和大型项目经理,组织完成科研、设计项目,并达到项目责任书的目标,负责对项目的全过程进行管理,包括项目范围界定、计划、进度、成本、质量、人力资源、沟通、风险、回款等,合理控制分包,满足项目干系人的需求。 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
轨道工程研究所所长
南京百度人才有限公司 - 南京市
轨道工程研究所所长岗位目的组织完成大型项目,维护客户关系,为项目销售提供所需要的技术支持,培养员工,提升技术人员的水平,负责对项目的全过程进行管理,以支持本部门工作目标的实现。主要职责1.项目管理 担任一般和大型项目经理,组织完成科研和技术的服务项目,负责对项目全过程进行管理,包括项目范围的界定、计划、进度、成本、质量、人力资源、沟通、风险、回款等,确保项目按时、按质、按预算完成。2.质量 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
百通公司副总(交通规划)
南京百度人才有限公司 - 南京市
E 百通公司副总(交通规划)岗位目的担任大型和一般项目的经理,完成项目所确定的预期目标,提供项目销售所需的支持工作,培训内部员工,参与部门内项目的审核与审定工作。主要职责1.项目管理担任一般和大型项目经理,组织完成科研、设计项目,并达到项目责任书的目标,负责对项目的全过程进行管理,包括项目范围界定、计划、进度、成本、质量、人力资源、沟通、风险、回款等,合理控制分包,满足项目干系人的需求。2 ...
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
投融资总监
上海高凡工艺品有限公司` - 南京市
本公司是上海高凡猎头公司,目前是受一家大型上市公司的委托在招聘: 更多职位请登录www.gaohr.com 1.金融相关专业,2.本科以上学历,3.8年以上相关工作经验,4.熟悉投融资管理运作各流程,对房地产投融资有深刻认识和丰富操作经验,及管理经验。工作地点:南京;待遇:30-50万联系人:高先生 msn:eric.gao79@hotmail.com Email:eric.gao@gao ...
更新于28天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源总监
惠人信息咨询有限公司 - 南京市
猎头招募:某大型房地产集团总部招募资深人力资源总监,男,有工作激情,外柔内刚。
更新于50天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
玛富尔企业管理咨询(上海)有限公司 - 南京市
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
更新于57天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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