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共有 10 职位符合搜索条件
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高级管理顾问
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深圳市中旭企业管理顾问有限公司苏州分公司
- 南京市
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能适应经常出差需求人数：5人年薪：12-20万元任职资格：1、国内211大学本科毕业，具有企业8年以上工作经验；知名院校管理学、经济学硕士研究生或MBA毕业，具有5年以上工作经验；2、有知名企业工作经验者优先；有5年以上中高层管理经验者优先；有管理咨询工作经验者优先（了解制造行业、房产行业者优先）；人力资源管理或市场营销岗位经验者优先；3、工作责任心强，具有良好的职业素养、沟通能力和问题分 ...
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更新于8天前
中华英才网
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IT PTG Manager – China
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福特汽车工程研究(南京)有限公司
- 南京市
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Location: Nanjing – China (With travel to Shanghai and Joint Venture Partner sites) Directly Reports to: Regional PD IT Group ManagerKey Roles & Responsibilities:• Manage the PD IT in China ...
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更新于16天前
中华英才网
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人力资源总监
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南京伟思医疗科技有限责任公司
- 南京市
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人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。8 年以上相关工作经验， 2 年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度 ...
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更新于38天前
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专\/兼职人力资源（理财规划）讲师
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南京仁人信息策划咨询中心
- 南京市
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研究生以上学历，专业均可，有一定的自由支配时间、责任心强，讲课富有感染力，或有劳动部人力资源管理师认证或3年以上教学经验，擅长人力资源、财会、市场营销、建筑、心理学、营养学、行政、公务员考试等任一相关专业授课经验两年以上优先，形象气质佳.工作职责：能够胜任人力资源管理师、理财规划师、企业培训师、营销师、物流师、心理咨询师、建造师等任一科目或公务员考试培训的兼职教学工作。按能力、培训效果取酬 ...
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更新于40天前
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HR Manager (Ref. No.: 12180)
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上海国博企业管理有限公司
- 南京市
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Our client, a financial investment company, is looking for high-caliber persons to fill the position.Requirements:-- Around 8 – 10 years working experience, at least 5 years of HR experience.- Abl ...
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更新于43天前
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HR Manager（HR经理）
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东亚电力管理咨询（南京）有限公司
- 南京市
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Requirement:1. 人力资源或相关专业本科以上学历，2. 熟悉人力资源管理各模块工作，有人力资源全面管理工作经验3. 8年以上人力资源的工作经验，4年以上人力资源经理的工作经验4. 3年以上工程技术招聘经验5. 了解国家和地方各类人力资源法律法规，全面、专业的人力资源管理知识6. 英文熟练JD:1. 保持与总部HR的联络与沟通2. 指导制定招聘方案及实施计划，建立公司人才库3. ...
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更新于43天前
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中国区法务经理Legal Head
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亚太资源集团
- 南京市
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RESPONSIBILITY:1.Supervise the legal staff of APRIL China in Shandong, Guangdong, Jiangsu, Shanghai and Fujian; 2.Oversee the compliance with the PRC laws and regulations;3.Liaise with governmenta ...
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更新于43天前
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HR Manager (Ref. No.: 12180)
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上海国博企业管理有限公司
- 南京市
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Our client, a financial investment company, is looking for high-caliber persons to fill the position.Requirements:-- Around 8 – 10 years working experience, at least 5 years of HR experience.- Abl ...
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更新于57天前
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人力资源部经理
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玛富尔企业管理咨询（上海）有限公司
- 南京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于58天前
中华英才网
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