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共有 398 职位符合搜索条件
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人事课长
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南京富士通南大软件技术有限公司
- 南京市
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1、本科毕业工作5年以上，硕士毕业工作3年以上，并从事人力资源相关工作； 2、具备扎实的人力资源领域理论和实践经验，具有良好的表达能力，组织能力和协调能力； 3、具备外资企业（欧美或者日资）的人力资源工作经验； 4、具备良好的英语或者日语能力；
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更新于4天前
智联招聘
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房地产业 行政副总
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南京21世纪投资集团有限公司
- 南京市
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职责：1、负责集团各公司自上而下行政人事体系的建立与管理。2、负责集团行政人事体系的直接管理。3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。4、负责公司重要来访客人的接待。5、负责协调集团与子公司、各子公司之间的工作；以及资源整合。6、掌握行政人事系统工作情况和公司行政人事管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。要求：有大中型企 ...
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更新于5天前
中华英才网
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人力资源管理
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民生人寿保险有限公司南京玄武区营业部
- 南京市
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人力资源管理（Human Resource Management） 一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： ...
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更新于5天前
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人事主管
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南京锋尚房地产开发有限公司
- 南京市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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更新于5天前
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薪酬经理
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焦点科技开发有限公司
- 南京市
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岗位职责：负责公司薪酬福利体系及政策的优化与执行监控，通过员工薪酬福利分析，提供公司薪酬福利的激励性和科学性的提升建议；跟进公司薪酬福利改进项目。岗位要求：1. 本科及以上学历，财务、统计、经济管理等相关专业，英文良好；2. 丰富的大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年以上专职薪酬福利管理经验；3. 敬业，责任心强，工作积极主动，有服务意识和团队合作精神；4. 优秀的沟通能力和语言表 ...
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更新于5天前
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人事行政主管
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北京炎黄时代广告有限公司
- 南京市
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本职位全面负责所辖城市的人事、行政工作。任职资格： 1.年龄在24-32岁之间； 2.正规大学专科以上学历，企业管理、人力资源、心理学等相关专业； 3.至少3年以上大型企业人事行政管理工作经验，对人力资源各模块操作熟练，掌握行政管理规范化工作流程，并能够付诸实施； 4.优秀的行政人事事务综合统筹管理能力和沟通协调能力，执行力突出，责任心强； 5.作风干练，干脆利落，良好的职业道德和团队精神。
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更新于5天前
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人力资源部经理
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南京高新经纬照明股份有限公司
- 南京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于5天前
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