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共有 5396 职位符合搜索条件
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排序:
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监理工程师培训讲师
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广东省培训网
- 广州市
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职位要求： 1.仪态大方，形象好； 2.一年以上建筑监理工程师培训经验； 3.相关专业工作两年以上； 4.演绎表达能力强，具感染力，善于调动课堂气氛； 联系电话：020-33314796 QQ：249509279 备注： 关于本中心概况可登录：http://www.gd33.net详细了解。
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更新于21天前
中华英才网
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办公文员
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招聘专员/助理
- 广州市
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1、具备良好的沟通协调能力，对工作具有高度的责任感。 2、熟练使用Office 办公软件，有较强的文档管理能力。 3、从事办公事务处理，接听电话，打印文件，文档输入、出等工作。 4、试用期一至三个月，每周休息一天，试用期工资1500元，包吃住。5、由于公司工作原因，请勿投简历，有意者可直接亲临公司面试。6、公司将严格按国家劳动法规定签定劳动合同，不收任何押金及任何费用。 周日休息， ...
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更新于21天前
智联招聘
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招聘专员
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招聘专员/主管
- 广州市
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女，年龄23-30岁，大专以上学历，二年以上专职招聘工作经验，熟悉人力资源工作运作流程。形象良好，性格外向，语言表达能力强，抗压能力好，工作细心且富有耐心，具团队合作精神。
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更新于21天前
智联招聘
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行政主管
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广州富纳服装有限公司
- 广州市
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1、行政管理或人力资源管理专业大专以上学历；限女性2、三年以上行政人事管理岗位工作经验；3、熟悉公司行政人事管理体系与制度建设，对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验；4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。5、熟悉国家劳动法规及社会保障制度
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更新于56天前
中华英才网
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员工福利经理
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客户（培训）经理
- 广州市
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职位及描述：工作内容：1、负责公司的保险产品对高端客户的推广营销，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队 入职要求1、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神2、大专以上学历，年龄26岁以上3、在广州居住或工作三年以上，过往年收入4万以上4、面试及潜能测试合格 福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、永远的业务支持，公开、公平的奖励及晋升制度3 ...
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更新于22天前
智联招聘
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团险客户经理
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人力资源总监
- 广州市
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职位及描述：工作内容：1、负责公司的保险产品对高端客户的推广营销，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队 入职要求1、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神2、大专以上学历，年龄26岁以上3、在广州居住或工作三年以上，过往年收入4万以上4、面试及潜能测试合格 福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、永远的业务支持，公开、公平的奖励及晋升制度3 ...
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更新于22天前
智联招聘
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大客户专员
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员工福利经理
- 广州市
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职位及描述：工作内容：1、负责公司的保险产品对高端客户的推广营销，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队 入职要求1、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神2、大专以上学历，年龄26岁以上3、在广州居住或工作三年以上，过往年收入4万以上4、面试及潜能测试合格 福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、永远的业务支持，公开、公平的奖励及晋升制度3 ...
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更新于22天前
智联招聘
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业务拓展主管
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大客户专员
- 广州市
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职位及描述：工作内容：1、负责公司的保险产品对高端客户的推广营销，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队 入职要求1、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神2、大专以上学历，年龄26岁以上3、在广州居住或工作三年以上，过往年收入4万以上4、面试及潜能测试合格 福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、永远的业务支持，公开、公平的奖励及晋升制度3 ...
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更新于22天前
智联招聘
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分区经理
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招聘经理
- 广州市
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工作内容：1、负责公司的保险产品对高端客户的推广营销，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队入职要求1、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神2、大专以上学历，年龄26岁以上3、在广州居住或工作三年以上，过往年收入4万以上4、面试及潜能测试合格 福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、永远的业务支持，公开、公平的奖励及晋升制度3、营销团队管理 ...
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更新于22天前
智联招聘
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高级行政人事文员
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广州市名豪服装有限公司
- 广州市
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1、大专相关专业学历，二十五岁以上，两年同类型企业同等职位实操工作经历；2、反映敏捷，悟性高，执行能力强；3、娴熟操作电脑办公软件和网络办公经验。1、主体协助直接领导进行全面行政人事工作，起草有关书面文件、会议记录、表格、清单、统计或上报的报表；2、负责按用人标准，初步配备各类人才资料，合理调配员工到最适当的工作岗位；作好人才挖掘和引进工作；3、管理人事档案，作好各类人力资源状况的统计、分 ...
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更新于22天前
前程无忧
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