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共有 1435 职位符合搜索条件 排序: 
商务调查经理
广州市恒旭商务顾问有限公司 - 广州市
1、五年以上工作经验,其中三年以上商务调查管理相关经验2、责任感强,细心,有耐性,工作效率高,监控、管理能力强,亲和力强,沟通能力强,具有良好的保密意识。3、性格开朗,能承受压力,有带领团队的管理经验4、主持部门的项目实施5、具体项目的实地调查、分析、撰写、资料核对、研究分析、补充;6、针对客户人员对市场进行商务调查时提供技术支持;7、协助客户拓展人员约见客户、面谈;
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Greater China Marketing Supervisor(Guangzhou)
项目开发经理 - 广州市
Job Profile: Develop and manage external marketing communications and public relations to ensure a consistent brand image and messages to both clients and the mediaPlan and manage a nationwide med ...
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财务分析师
预结算经理 - 广州市
32~45岁,本科及以上学历,8年以上海外上市企业工作经验,3年以上海外上市公司或四大会计事务所同等岗位工作经验,熟悉上市公司运作和IFRS/HKFRS体系,有编报合并会计报表及HKFRS经验,具有国际或香港会计资格证书者优先。
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创意总监
广州摩拉网络科技有限公司 - 广州市
1、五年以上同等职位工作经验,4A广告公司经验;2、具有丰富的创意指导经验及较强的创作能力;3、对市场触觉敏锐,善沟通,有很强的团队管理能力;4、有创意的思想和行动能力,能够胜任系统的视觉创意工作;5、触觉锐利,思路清晰,理智精准,能够带领团队准确确立创意方向及创意概念;6、资深的设计功底,较强的提案能力;7、良好的团队领导、沟通、协调能力及风度气质;8、善于激发团队创作热情,带领团队出色 ...
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.Net项目经理
Java项目经理 - 广州市
1 、参与公司企业应用项目的管理,负责管理 5 ~ 12 名人员的团队; 2 、对项目目标进行量化,并完成量化的目标; 3 、进行有效的计划管理; 4 、协调项目关系各方的利益; 5 、保持项目团队的稳定; 6 、参与 PMO 过程改进管理; 7 、提前规避项目各种风险;任职要求:1 、计算机或相关专业,至少 5 年以上项目经验, 3 年以上担当项目经理职责; 2 、大学英语四级以上水平, ...
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广州办事处主管 sales manager in DM GZ
香港丹华海事(远东)有限公司上海代表处 - 广州市
职位名称:广州办事处经理职责描述:负责安排和管理办事处的日常工作;全面负责公司代理的产品在南方地区的市场推广和销售业务;确保与厂商及客户的及时沟通。职位要求:具有五年以上船舶行业的销售及管理经验。熟悉南方地区船舶市场的分布情况及行业动态,有良好的业内人际关系。英语读写听讲流利。年龄在28--45岁以内。能不定期出差。不符合上述要求者请勿投简历!!!
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人力资源经理
广州市广新电器有限公司 - 广州市
1、本科,人力资源或管理专业优先,受过系统的HR管理培训或训练优先;2、5年人力资源管理工作经历,2年人力资源经理职位经历,1年行政管理工作经验,有人力资源部门筹建工作经验优先,有大型企业人力资源管理工作经验优先;3、精通人力资源管理,熟悉行政事务管理,熟悉国家相关法规。良好的组织协调能力,良好的口头和书面表达能力,解决问题的能力强;4、专业、敬业、合作、创新,性格外向,乐观上进,成就欲强 ...
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IT Project Manager – WMS/TMS
PHP程序员 - 广州市
JOB PURPOSE: Provide information systems and technology solutions to meet TPG China needs, and direct the effective design, implementation and operation of these IT WMS systems ...
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ERP高级售前顾问
渠道经理 - 广州市
职位描述:1、区域销售、售前工具的制作2、与客户交流、分析客户需求、方案的编写及陈述3、产品的演示、数据的准备4、行业案例的提炼与行业的推进5、区域大项目的分析、业务推进6、知识传递,对销售人员的能力培训 岗位要求:1、本科及以上学历(财务、工商管理、经济或工程等相关专业),3年以上企业实务工作经验(至少一年企业工作经验),大型工业企业优先考虑,至少3年以上ERP实施与咨询经验2、熟悉计算 ...
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人事/行政经理
广东微八酒店有限公司 - 广州市
1、3年以上的员工招聘、绩效考核、培训体系建设、薪酬考核、晋升、奖惩等人事管理经验;2、有5年以上人力资源管理和行政管理经验,能从管理角度控制编制及成本预算;3、熟悉有关法规,有处理员工关系和劳资纠纷经验;4、能熟练使用KPI绩效考核工具,做好考核后的绩效面谈、绩效改进,提升人力资源质量,提高人均效率,支持业绩目标的达成。
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