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共有 44 职位符合搜索条件
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排序:
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员工服务专员
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上海万宝盛华人力资源有限公司
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Roles & Responsibilities •协助销售人员完成各项销售业务。销售订单的处理与协调；发货等协调工作；报价单/合同/计划书的编制及准备；客户来电来访的接待等。•负责新员工入职手续并跟进其他员工管理的具体事宜。•确保当地办公设施、资源的有效利用；负责当地办公费用的管理。•协调其他指定的工作。 Key Knowledge/Skills •Education: Bac ...
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更新于3天前
智联招聘
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人力资源主管
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成都中科高分子材料股份有限公司
- 成都市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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更新于6天前
中华英才网
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管理储备干部
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正大(中国)投资有限公司
- 成都市
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职位要求： 年龄28 - 40周岁； 工商管理、市场营销或企业管理等相关专业，硕士学位；有丰富的工作经历和农牧、食品科学等专业教育背景者可适当放宽； 曾担任公司副总经理、销售经理、企业中层干部等职位； 品行端正，具有良好的职业道德、高度的敬业精神； 认同正大集团企业文化，吃苦耐劳，勤奋忠诚，有创新精神和团队意识； 有较强的组织领导能力和销售管理经验，有学生干部经历者优先； 工作地点：全国各 ...
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更新于7天前
智联招聘
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薪酬绩效主管
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四川永安投资置业有限公司
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主要职责1.负责薪酬及绩效管理体系的建立以及相关制度的完善。2.统筹安排员工绩效考核工作，组织实施绩效面谈，月度绩效考核结果汇总上报。3.负责市场薪酬调查及分析，制定适合公司经营发展的薪酬调整方案。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有集团工作经验、能独立开展薪酬及绩效管理工作者优先；2、擅长绩效、薪酬工作，能负责绩效、薪 ...
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更新于9天前
智联招聘
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人力资源部经理
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成都体育产业有限责任公司
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要求：1、性别不限，年龄40岁以下；2、人力资源相关专业本科或同等学历，具有人力资源专业中级及以上资格证书；4、3年以上大型公司人力资源或同等职位管理经验；5、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉招聘、培训、薪酬和绩效考核等流程，精通薪酬、绩效考核体系的架构和运作；6、熟悉并已建立优良的人才招聘网络。7、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，并有劳动纠纷及争议的调解能力。8、良好的沟 ...
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更新于12天前
中华英才网
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行政人事主管
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成都雷奥风电传感器有限公司
- 成都市
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1名，男女不限，25周岁以上，大专以上学历，三年以上工作经验，良好的文字基础，有较好的语言组织协调能力。能独立制定绩效考核方案。负责员工劳动合同的签订。对ISO9000及6S的管理有一定的认识。能够承受较大的工作压力。从事电子类生产型企业2年以上的优先录用。 (此职位只接受来电咨询,谢绝直接来访,非请勿扰).
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更新于13天前
中华英才网
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