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共有 32 职位符合搜索条件
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人事经理
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于24天前
中华英才网
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项目经理----（财富第六波-在家创业 项目部）
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南京问天贸易有限公司
- 深圳市
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经营传统生意或者经营直销、保险，都是你求人、到处东奔西跑，无法照顾到家人，甚至牺牲了健康。如果有一个生意，不用东奔西跑，也不需要自己摸索，在家就可以经营全国的市场，所有人都是主动找你，而且不需要对任何人做任何推销跟说服的动作，只要按部就班，就可以成就非凡人生！这样的生活方式是你想要的吗？（详情请见公司介绍） 如果您符合以下的情形之一的话，那恭喜您，这个事业一定适合您： 1、如果 ...
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更新于13天前
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财富第六波-连锁在家创业...在家开店做老板(需要投资)
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南京问天贸易有限公司
- 南京市
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经营传统生意或者经营直销、保险，都是你求人、到处东奔西跑，无法照顾到家人，甚至牺牲了健康。如果有一个生意，不用东奔西跑，也不需要自己摸索，在家就可以经营全国的市场，所有人都是主动找你，而且不需要对任何人做任何推销跟说服的动作，只要按部就班，就可以成就非凡人生！这样的生活方式是你想要的吗？（详情请见公司介绍） 如果您符合以下的情形之一的话，那恭喜您，这个事业一定适合您： 1、如果 ...
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更新于13天前
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项目经理----（财富第六波-在家创业 项目部）
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南京问天贸易有限公司
- 北京市
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经营传统生意或者经营直销、保险，都是你求人、到处东奔西跑，无法照顾到家人，甚至牺牲了健康。如果有一个生意，不用东奔西跑，也不需要自己摸索，在家就可以经营全国的市场，所有人都是主动找你，而且不需要对任何人做任何推销跟说服的动作，只要按部就班，就可以成就非凡人生！这样的生活方式是你想要的吗？（详情请见公司介绍） 如果您符合以下的情形之一的话，那恭喜您，这个事业一定适合您： 1、如果 ...
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更新于13天前
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人事经理
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于6天前
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人力资源总监
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北京维深信业科技发展有限公司
- 北京市
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职责描述：1、负责公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。 3、整合提升企业现 ...
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更新于60天前
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HR Manager
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迈哲华（上海）管理咨询有限公司
- 上海市
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I. GENERAL SUMMARYThe Human Resource Manager is responsible for all people functions with the organization including Compensation Analysis, Recruiting, Employee Relations, Separations and day-to-d ...
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更新于48天前
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人事企划主管
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上海中智日系人才咨询服务有限公司
- 上海市
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工作内容：全国销售分支机构的统括管理工作，包括制度建立、劳动法对应或工作手册撰写等人事企划相关工作。应聘条件：27－35岁，上海户口优先，大专及以上学历。从事过相关制度建立、劳动法对应或工作手册撰写经历者优先；相关日企工作经验，或曾任职统括公司及咨询公司经验。如无人事企划经验，必须是大公司的人事背景，本科以上学历。熟练的日语书面及口语表达能力。待遇：税前7000-9000元。
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更新于40天前
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薪资福利经理
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上海思源电气股份有限公司
- 上海市
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制定适合公司发展战略的薪酬福利管理制度和政策，并不断完善公司薪酬福利体系；进行薪资福利研究，进而确定员工薪酬标准；研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作；对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议；评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定；劳动经济、人力资源管理等专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。3年以上薪资福利管理工作经验。精通企 ...
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更新于25天前
中华英才网
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