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共有 9 职位符合搜索条件
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排序:
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人事经理
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赛尔新概念网络有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于3天前
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营养、医学讲师或讲课专家
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南京福麦科技发展有限公司
- 青岛市
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职位要求：1、食品、生物工程、医学、营养学等相关专业，有中、高级相关职称，专业知识扎实,思维清晰,逻辑严密。2、形象好，有亲和力,擅于讲学、演讲，口才好。3、普通话标准，语言组织能力强，相关健康行业报告会或科普讲座经验者优先。4、能出差，适应全国各地区巡讲。“民以食为天，食以安为先”为在现代社会推广健康饮食的知识，08年我单位隆重推出《平安饮食》精品科普系列，深入全国各大中城市党政机关、各 ...
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更新于5天前
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资深人事专员
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上海万宝盛华人力资源有限公司(Manpower China)
- 上海市
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职位描述：- 扩展并更新现有人事规定及内部控制流程；- 协助建立公司新的人事政策与制度体系；- 负责招聘及绩效考核功能的人事工作；- 其他人事工作的协助等。职位要求：- 男女不限，上海户籍优先，年龄30-35 岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先?- 5 年以上综合人力资源工作经验，了解人力资源各模块基本工作流程；- 英语流利，良好的表达能力；- 熟悉劳动人事法律、法规，热爱人力资源 ...
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更新于5天前
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人事经理
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欧菱宝空调(上海)有限公司
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于5天前
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人力资源总监
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深圳市天地纵横物流服务有限公司苏州分公司
- 广州市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于5天前
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HR\/人事行政管理专员
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上海盈亚房地产咨询有限公司
- 上海市
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职位描述： 1、规划并实施公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，进行包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 建设，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，推动建设企业文化，完善公司行政制度； 4、负责完善行政部制度以及公司综合行政事务的处理。 职位要求： 1. 正规院校本科及以上学历，性别不限 2.熟 ...
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更新于6天前
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行政经理
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北京新数字科技传媒有限公司
- 北京市
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行政经理 学历要求：本科 职位简介：具有多年金融及IT行业行政管理工作经验，综合管理能力强，熟悉企业内部运作，熟悉人力资源管理和各类相关法律法规，具备行政管理运营制度的汇编、监督执行能力，具良好的组织沟通和协调能力，熟悉ISO质量管理体系的总体运作及维护工作
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更新于6天前
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