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共有 52 职位符合搜索条件
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高级人力资源管理
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浙江秋水伊人服饰有限公司
- 杭州市
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岗位职责：全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人 才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人 力资源的高效利用。 要求 1.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识 2.5 年以上相关工作经验，3 年以上管理工作经验 3.有良好的个人形 ...
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更新于52天前
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培训主管-跨国公司
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柏卓公司
- 北京市
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工作职责： 1、 负责公司的培训计划的制定、组织，项目培训的实施工作； 2、 组织、实施各具体业务的培训，并进行有效的效果评估； 3、 负责部分培训课程的开发工作，整合各项培训资源； 4、 建立有效的员工发展机制，构建人才梯队体系，并保证梯队的有效实施； 5、 协助部门经理建立公司员工职业生涯的规划等工作。 任职资格： ...
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更新于52天前
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人力资源主管
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北京新数字科技传媒有限公司
- 北京市
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人力资源主管 学历要求：本科 工作经验：三年以上 公司性质：合资公司 公司规模：500人以上 职位简介：.要求：良好的语言表达能力与沟通协调能力、计划组织能力、文字功底技能要求：熟练运用现代化办公系统，具备基础英语读、写、说技能
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更新于39天前
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人力资源部经理
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内蒙古立人猎头中高级人才中心
- 西安市
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1、大专以上学历，人力资源、管理相关专业毕业，三年以上工作经验2.具有系统、全面的人力资源管理知识，在企业绩效管理、员工培训方面有3年以上实际工作经验，熟悉办公室行政管理及固定资产的管理工作，熟悉办公文件的处理流程3、熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理 4、熟悉人力资源管理各项法律、法规5、良好的沟通理解力和执行推动力；良好的个人素质，组织实施及沟通能力强6.有外资、合资企业工作经验者优先
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更新于47天前
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人事经理
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欧菱宝空调(上海)有限公司
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于45天前
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培训师
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中意人寿保险北京分公司
- 北京市
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职位描述： 公司将为您提供专业化的培训和福利，帮助您成长并实现人生梦想。在这个年轻但富有朝气的全球化企业里，每位不同国籍、肤色、性别、年龄和信仰的员工，您都将受到公平的对待。我们将为您提供： 1）一个让您在精神和物质层面都可以得到充分满足的欧洲式工作氛围的外企大家庭； 2）中国领先、国际水平的工作环境和海外技术支持； 3）富有竞争力的外资企业薪金待遇； 4）销售和管理双重成长空间； 5）拥 ...
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更新于34天前
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人事经理
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上海嘉实(集团)有限公司（苏州）
- 上海市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于31天前
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某知名多元化服装集团招聘人事行政经理
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浦莱科咨询（上海）有限公司
- 上海市
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1.参与制订企业人力资源战略规划，为企业重大人事决策提供建议和信息支持；2.协助行政副总经理组织制订、执行、监督人力资源管理制度；3.根据公司实际情况，参与制订公司招聘计划、招聘程序，并开展招聘工作；4.研究分析公司内部人员情况，提出内部人员的调配方案，促进人员优化配置；5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题 ...
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更新于25天前
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人事经理
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上海典晟假日
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于24天前
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