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共有 166 职位符合搜索条件
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排序:
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人事行政总监
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宽厚集团
- 北京市
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1、本科学历，研究生或MBA学历优先，行政、人力资源、心理学、工商管理类相关专业； 2、八年以上人事相关工作经验； 3、具有一定的财务工作经验； 4、领导和管理人事、行政、财务各部门； 5、负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度； 6、行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验； 7、规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向； 8、审核人力资源 ...
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更新于58天前
中华英才网
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HR Manager
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凌华电子（上海）有限公司`
- 上海市
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工作内容：1、人资部目标及工作规划、人员管理2、配合总公司人资策略执行3、人资各模块的规划及绩效发展4、每月Payroll、奖酬、KSO等管理作业5、员工问题处理与员工关系面谈6、人资有关专业统筹职位要求：1、熟悉劳动法、劳动合同法，有制定因应劳动合同法内部规章制度经验尤佳；2、有薪酬福利、训练、员工发展、规划实务经验；3、熟悉员工面谈（招聘、绩效、劳资问题等）技巧与实务经验；4、具备良好 ...
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更新于59天前
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外贸咨询师
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香港永发科技国际有限公司
- 上海市
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1、相关专业本科及以上学历，2、三年以上从业经验3、了解行业发展趋势，具备一定的市场营销和分析经验，熟练掌握主要的市场研究方法和分析工具4、思维敏捷，具备敏锐的市场洞察力5、具备缜密的分析能力6、良好的团队协作精神和独立工作能力7、良好的书面口头表达能力
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更新于54天前
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集团人事主管
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广州融捷投资管理集团有限公司
- 广州市
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岗位职责：1、负责劳动关系的管理；2、负责薪酬、福利的管理。要求：1、男性，人力资源管理专业本科以上学历；2、对人力资源各大模块有一定的理论知识；熟悉相关劳动法律法规。3、具良好的职业道德，沟通协调能力强，学习能力强，文笔佳。4、优秀的应届毕业生亦可应聘。
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更新于54天前
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人力资源经理
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比拓国际(香港)有限公司
- 上海市
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岗位职责：－组织汇编、修订、完善公司各项行政管理规章制度及人力资源筹划；－对各部门执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行能全面主持公司行政及人力资源工作。职位要求：1、5年以上大型企业人力资源管理工作经验；2、精通人力资源、心理学各方面知识及技巧；3、良好的组织沟通和协调能力，有管理的威严，性格稳重、成熟，谈吐得体，逻辑思维能力强，办事果断，责任心强；4、有良好的敬业精神和职业操 ...
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更新于44天前
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咨询顾问
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上海嘉实信息技术有限公司
- 上海市
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岗位要求： 1、本科毕业以上 2、工作经历至少4年以上 3、有顾问行业的从业经验 4、优秀的组织协调能力，良好的团队协作精神 5、良好的客户沟通技巧，有责任感和工作积极的态度 岗位职责： 1.对企业的人才发展体系进行诊断、分析，找出符合企业发展需求的解决方案，并协助实施 2.在企业人才甄选、培训、考核等环节中，建立系统化的人才培训体系 3.协助企业建立选才、育才、用才、留才的人才发展机制； ...
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更新于44天前
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著名网游企业-人力资源部－绩效考核经理
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东方标准(北京)人才服务有限公司
- 北京市
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工作职责：1、根据公司发展战略和人力资源规划，组织制定公司绩效考核计划和相关预算；2、组织制定公司绩效评价标准和周期调整方案，并组织改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3、组织进行公司绩效评估工作，并监督相关工作的进行；4、定期完成绩效报告，并为公司各个部门绩效改进提供建议；5、负责公司企业文化建设及相关活动的开展等。要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、2年以上 ...
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更新于44天前
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咨询顾问
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上海嘉实信息技术有限公司
- 上海市
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岗位要求： 1、本科毕业以上 2、工作经历至少4年以上 3、有顾问行业的从业经验 4、优秀的组织协调能力，良好的团队协作精神 5、良好的客户沟通技巧，有责任感和工作积极的态度 岗位职责： 1.对企业的人才发展体系进行诊断、分析，找出符合企业发展需求的解决方案，并协助实施 2.在企业人才甄选、培训、考核等环节中，建立系统化的人才培训体系 3.协助企业建立选才、育才、用才、留才的人才发展机制； ...
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更新于44天前
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人力资源助理
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东莞金鲤水泥有限公司
- 东莞市
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岗位职责： 1、协助人力资源部经理处理部门日常事务。 2、主要负责劳动用工、考勤统计、保险办理、工资发放工作。要求：1、两年以上人力资源工作经验。2、熟悉人力资源六大模块业务。3、细心、责任心强；善沟通，有一定的亲和力。
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更新于39天前
南方人才网
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