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共有 131 职位符合搜索条件
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人力资源部经理
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内蒙古立人猎头中高级人才中心
- 西安市
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1、大专以上学历，人力资源、管理相关专业毕业，三年以上工作经验2.具有系统、全面的人力资源管理知识，在企业绩效管理、员工培训方面有3年以上实际工作经验，熟悉办公室行政管理及固定资产的管理工作，熟悉办公文件的处理流程3、熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理 4、熟悉人力资源管理各项法律、法规5、良好的沟通理解力和执行推动力；良好的个人素质，组织实施及沟通能力强6.有外资、合资企业工作经验者优先
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更新于56天前
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人事经理
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欧菱宝空调(上海)有限公司
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于54天前
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人事经理
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上海嘉实(集团)有限公司（苏州）
- 上海市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于40天前
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人力资源部总监（储备）
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厦门中骏集团有限公司
- 厦门市
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岗位职责：1.负责构建并完善公司的人力资源管理体系；2.负责制定有效的人力资源管理措施并贯彻实施；3.负责制定人员招聘计划并贯彻实施；4.负责制定人员培训计划并贯彻实施；5.负责完善并贯彻实施绩效考核管理制度，为公司选拔人才提供依据；6.负责人力资源部日常管理工作。任职要求：1.人力资源管理相关专业全日制本科或以上学历，5年以上大中型企业相关工作经验；2.熟悉人力资源管理各模块的运作以及国 ...
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更新于49天前
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HR Manager
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凌华电子（上海）有限公司`
- 上海市
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工作内容：1、人资部目标及工作规划、人员管理2、配合总公司人资策略执行3、人资各模块的规划及绩效发展4、每月Payroll、奖酬、KSO等管理作业5、员工问题处理与员工关系面谈6、人资有关专业统筹职位要求：1、熟悉劳动法、劳动合同法，有制定因应劳动合同法内部规章制度经验尤佳；2、有薪酬福利、训练、员工发展、规划实务经验；3、熟悉员工面谈（招聘、绩效、劳资问题等）技巧与实务经验；4、具备良好 ...
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更新于54天前
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人力资源总监
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北大先行科技产业有限公司
- 北京市
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1、参与制定企业战略发展规划，并承担战略阶段任务。2、参与制定年度战略发展目标，并严格执行。3、参与公司重大经营管理事务的决策。4、组织制定人力资源战略发展规划并组织执行。5、组织制定和完善公司各项人力资源管理、行政管理制度和政策方案，经公司管理层通 过并执行。6、负责公司重大管理项目组织、安排和实施。7、参与质量管理体系管理评审，提供相应的资料，执行管理评审所做出的决定。8、全面负责 ...
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更新于41天前
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人力资源部经理
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深圳市东风置业有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于33天前
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某知名多元化服装集团招聘人事行政经理
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浦莱科咨询（上海）有限公司
- 上海市
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1.参与制订企业人力资源战略规划，为企业重大人事决策提供建议和信息支持；2.协助行政副总经理组织制订、执行、监督人力资源管理制度；3.根据公司实际情况，参与制订公司招聘计划、招聘程序，并开展招聘工作；4.研究分析公司内部人员情况，提出内部人员的调配方案，促进人员优化配置；5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题 ...
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更新于34天前
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人事经理
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上海典晟假日
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于33天前
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