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共有 74 职位符合搜索条件
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排序:
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职业经理人（人力资源部石景山区）
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北京明日先锋高新技术有限公司
- 北京市
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特别注意:1、本公司直辖招聘，谢绝任何中介！公司招聘不以任何形式收取任何费用。2、本公司招聘选择范围：北京户口者,年龄大于22岁! 非北京户口者必须大于26岁同时在京居住至少2年以上！3、处于防病毒考虑，公司不查阅附件形式的简历！在这里，你可以了解到一个业务涉及广泛、实力雄厚的新兴集团，找到你事业起步的一个良好开端；公司将给予优秀团队成员一流的薪金待遇和保险福利,我们向您发出真诚的邀请， ...
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更新于56天前
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著名网游企业-人力资源部－绩效考核经理
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东方标准(北京)人才服务有限公司
- 北京市
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工作职责：1、根据公司发展战略和人力资源规划，组织制定公司绩效考核计划和相关预算；2、组织制定公司绩效评价标准和周期调整方案，并组织改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3、组织进行公司绩效评估工作，并监督相关工作的进行；4、定期完成绩效报告，并为公司各个部门绩效改进提供建议；5、负责公司企业文化建设及相关活动的开展等。要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、2年以上 ...
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更新于42天前
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职业经理人（人力资源部国贸CBD中心）
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北京明日先锋高新技术有限公司
- 北京市
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特别注意:1、本公司直辖招聘，谢绝任何中介！公司招聘不以任何形式收取任何费用。2、本公司招聘选择范围：北京户口者,年龄大于22岁! 非北京户口者必须大于26岁同时在京居住至少2年以上！3、处于防病毒考虑，公司不查阅附件形式的简历！在这里，你可以了解到一个业务涉及广泛、实力雄厚的新兴集团，找到你事业起步的一个良好开端；公司将给予优秀团队成员一流的薪金待遇和保险福利,我们向您发出真诚的邀请， ...
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更新于25天前
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职业经理人（人力资源部朝阳分区）
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北京明日先锋高新技术有限公司
- 北京市
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特别注意:1、本公司直辖招聘，谢绝任何中介！公司招聘不以任何形式收取任何费用。2、本公司招聘选择范围：北京户口者,年龄大于22岁! 非北京户口者必须大于26岁同时在京居住至少2年以上！3、处于防病毒考虑，公司不查阅附件形式的简历！在这里，你可以了解到一个业务涉及广泛、实力雄厚的新兴集团，找到你事业起步的一个良好开端；公司将给予优秀团队成员一流的薪金待遇和保险福利,我们向您发出真诚的邀请， ...
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更新于16天前
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职业经理人（人力资源部）
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北京明日先锋高新技术有限公司
- 北京市
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特别注意:1、本公司直辖招聘，谢绝任何中介！公司招聘不以任何形式收取任何费用。2、本公司招聘选择范围：北京户口者,年龄大于22岁! 非北京户口者必须大于26岁同时在京居住至少2年以上！3、处于防病毒考虑，公司不查阅附件形式的简历！在这里，你可以了解到一个业务涉及广泛、实力雄厚的新兴集团，找到你事业起步的一个良好开端；公司将给予优秀团队成员一流的薪金待遇和保险福利,我们向您发出真诚的邀请， ...
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更新于16天前
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营养、医学讲师或讲课专家
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南京福麦科技发展有限公司
- 北京市
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职位要求：1、食品、生物工程、医学、营养学等相关专业，有中、高级相关职称，专业知识扎实,思维清晰,逻辑严密。2、形象好，有亲和力,擅于讲学、演讲，口才好。3、普通话标准，语言组织能力强，相关健康行业报告会或科普讲座经验者优先。4、能出差，适应全国各地区巡讲。“民以食为天，食以安为先”为在现代社会推广健康饮食的知识，08年我单位隆重推出《平安饮食》精品科普系列，深入全国各大中城市党政机关、各 ...
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更新于2天前
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子公司人力资源总监
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北京双娃乳业有限公司
- 北京市
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工作职责：1、制订双娃乳业公司人力资源规划，执行集团人力资源管理制度，完善公司人 力资源管理制度；2．负责组织总部及下属企业的各岗位的定岗定编工作；3．负责人员招聘、培训工作，建立关键人才的储备机制；4．完善激励机制，负责员工的评估考核与薪酬管理；5．负责员工劳动关系管理，提供人力资源相关服务；6．负责审核下属企业的工资报表；7．负责本部门的人员管理，培养本部门所需的专业人才；8、上级 ...
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更新于55天前
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人事行政总监
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宽厚集团
- 北京市
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1、本科学历，研究生或MBA学历优先，行政、人力资源、心理学、工商管理类相关专业； 2、八年以上人事相关工作经验； 3、具有一定的财务工作经验； 4、领导和管理人事、行政、财务各部门； 5、负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度； 6、行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验； 7、规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向； 8、审核人力资源 ...
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更新于56天前
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培训讲师(培训部金融街发展中心)
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东旭泰合集团
- 北京市
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职位优势： 1.公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇，广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程，包括：MBA课程，行销管理课程, 人力资源管理课程，中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
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更新于31天前
中华英才网
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