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共有 14 职位符合搜索条件
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全面风险管理
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深圳市快乐人生职业规划咨询有限公司
- 深圳市
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工作职责：对经营过程中的各种风险进行评估与分析，识别重要风险，并提出风险管理建议；协助建立与不断完善集团风险管理体系；为一线公司风险管理提供咨询和指导；检查总部及一线公司风险管理体系建设及执行情况。职能要求：具备3年以上大型企业内控（内审）或风险管理经验具有跨国公司或房地产企业工作经验优先；有CPA或CIA资格者优先。具备良好的沟通、语言表达和组织协调能力；具备良好的学习能力，做事有前瞻性 ...
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市场开发组织部长（市场部海淀发展中心）
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东旭泰合集团
- 北京市
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职位优势： 1.公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇，广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程，包括：MBA课程，行销管理课程, 人力资源管理课程，中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
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北方区销售经理
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深圳市顶才猎头有限公司
- 北京市
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工作职责：了解市场信息，寻找符合市场要求的产品； 销售公司的电磁兼容，电磁脉冲，天线测试，射频微波通用仪器，电源产品； 负责公司东北、华北的业务团队管理。职位要求：本科及其以上学习，五年工作经验，三年销售工作经验； 熟悉电磁兼容，射频微波测试系统； 英语读写熟练，有测试测量行业销售工作经验。
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资本运作总监-房地产行业
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VITOL S.A 维多石油集团(瑞士)
- 北京市
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职位：资本运作总监-房地产行业职位描述及要求 年龄：40-50 性别：不限区域：不限汇报对象：总裁、董事长学历：本科以上工作经历：8年以上最好有金融业工作经验，目前在在房地产行业作资本运作工作描述：深入了解本公司，接合公司战略规划提出资本运作方案及方向；帮助企业进行上市准备工作或借壳上市，帮助企业进行资产整合，从而加大股权增值及加大IPO的潜力；熟悉房地产金融工具并具有融资渠道，有较强的 ...
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直接赴日COBOL高级工程师
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北京阿提拉科技有限公司
- 武汉市
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1、诚信至上，如对去日本工作没有兴趣，请不要给我们投简历，以免浪费不必要的时间；2、急聘直接赴日本东京工作，富有竞争力的薪资待遇，一经录用，薪资依照日本公司薪资体系发放，能够长期驻日本工作，公司办理长期技术工作签证；3、需掌握或精通JAVA、C/C++、C#、.NET、COBOL、VB、ASP、VC、PLC等编程语言其中之一； 4、具有Oracle、OracleEBS、Developer、 ...
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销售主管
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 广州市
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工作职责制定区域年度销售计划上报给华南区销售经理审批。不同阶段销售业绩的统计和上报。大客户关系的维护。销售团队的培训和管理。经销商支持和客户开发。 任职资格- 工业自动化；机电一体化；自动控制专业本科毕业- 具工业自动化控制产品销售经验6年以上- 熟悉华南地区工业自动化控制产品市场- 熟悉PLC 和 HMI系统的应用- 熟悉经销商等渠道管理。- 基本英语交流能力我们客户公司背景：工业自动化 ...
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3G项目流程总监-电信行业
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VITOL S.A 维多石油集团(瑞士)
- 北京市
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职位：3G项目流程总监职位描述及要求 职责：1、负责3G系统项目的策划、运作与协调；2、负责3G系统项目运营过程中团队组建、管理与激励；3、进行3G系统项目管理模式的改进与优化。要求：1、通信工程、管理工程专业本科及以上学历，重点大学优先；2、3年以上的通信行业知名企业通信系统项目运作管理经验，熟悉项目管理体系与流程，能够进行项目管理流程的优化；3、优秀的沟通协调能力，优秀的团队协作能力 ...
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南京某知名特种技术工程公司经营副总(猎头职位）
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南京仁人信息策划咨询中心
- 南京市
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南京某知名特种技术工程公司委托本公司招聘 经营副总1、30~35岁左右，男女不限，大专以上学历，土木工程相关专业；2、3~5年以上大中型企业市场开发、经营管理经验3、具备强烈的市场开拓意识，创新的经营思路，能为公司决策提供依据。4、性格外向、活跃，愿意与人打交道，擅长合同谈判、公关，与各大建筑设计院等政府有一定关系佳频繁跳槽者、应届毕业生勿投，谢谢!年薪：15~20万
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软件测试经理
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上海浩雨管理咨询有限公司
- 北京市
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此职位受某外资软件公司委托招聘:主要职责:1、负责管理QA团队；（10-11人）2、负责日常的项目控制、预算、项目沟通、客户交流等；3、负责团队建设，成员协调等；任职资格:1、计算机相关专业本科及以上学历；2、7年以上软件测试、项目管理经历，其中2年以上测试经理经历；3、管理过10人以上测试团队；4、英文听说读写流利，良好的沟通协调能力；5、熟悉以下技术优先：Java/Unix based ...
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