|
共有 8 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
总裁办主任
|
|
广州尚维管理顾问有限公司
- 广州市
|
|
职位：总裁办主任工作职责：战略管理职能：协助总裁制定企业发展规划、经营计划，并定期修订；组织协调处理经营管理事务，监督检查所属各业务单元各项工作落实情况，及时进行信息收集和反馈；根据总裁指示，组织进行调研、攻关，及时有效的帮助企业解决管理上的难题，提出建设性的措施方案，供领导决策。行政管理职能：建立公司制度体系，管理制度及公文收发；策划外部公关活动，安排相关领导外部活动有关事宜；根据制度规 ...
|
|
更新于1天前
南方人才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事总监
|
|
上海多才人才信息服务有限公司
- 上海市
|
|
工作职责：1．根据公司的实际情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度的实施细则和工作程序，依据公司战略进行人力资源战略设计，并推动和监督公司各部门认真执行既定的人事政策； 2．根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，尽快为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公 ...
|
|
更新于2天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘主管
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 深圳市
|
|
工作职责： 1、负责根据公司的战略规划，制定年度招聘计划并有效实施。2、负责开拓并利用各种招聘渠道及有效资源，招纳公司所需人才。3、负责结构化面试的推行、实施并有效改进。4、负责招聘数据的汇总、招聘成本的预算、控制、分析。5、完成上级交办的其他事项。 ---------------------------------------------------------------------- ...
|
|
更新于2天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源主管
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 上海市
|
|
工作职责： 1、根据公司的经营发展目标，协助人力资源经理制定公司的人力资源管理战略及人力规划，并推动实施及配置，以确保公司所需人力资源的供给及充分使用； 2、制定员工招聘计划、招聘程序，负责进行员工招聘工作，以期为公司提供优良的人才资源； 3、负责完善公司的培训管理体系，制订培训政策和培训计划，并组织实施，以确保公司人员的知识、技能得以有效提升； 4、协助跟进实施业绩评核，并对各部门业绩评 ...
|
|
更新于2天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
北京万通集团股份有限公司
- 北京市
|
|
职责: 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公 ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
HR DIR
|
|
上海亚苏物流有限公司
- 上海市
|
|
responsibilities: -Charge overall human resource management and development -Make effective HR strategies complying company mission to achieve organization objectives, design organization plan and ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
HR MGR
|
|
上海亚苏物流有限公司
- 上海市
|
|
JOB SUMMARY: Provide generalist support to all line functions of the Operations organization, ensuring the effective implementation and sustainment of Corperate /BU HR policies, processes and prac ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
总裁秘书（总裁办公室）
|
|
东旭泰合集团
- 北京市
|
|
职位优势： 1.公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇，广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程，包括：MBA课程，行销管理课程, 人力资源管理课程，中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|