|
共有 970 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
上海招聘专员
|
|
乐天物流(中国)有限公司
- 上海市
|
|
岗位职责 1、主要执行招聘计划;2、维护拓展招聘渠道,熟悉各种招聘途径和流程,保证招聘质量;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、更新和维护人才储备库;任职资格 1、大专以上学历,28岁以上,至少三年同类岗位经验,熟悉上海相关人事法律法规;2、有耐心、积极主动,工作严谨,具有很好的语言表达能力;3、熟练使用办公软件。4、每 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
深圳软件名企招募JAVA工程师20人(委托招聘)
|
|
深圳市迅通程式科技有限公司
- 深圳市
|
|
入职要求:大学专科及以上学历,计算机、通信、电子、自动化等IT相关专业,相当4级的英语水平。 入职前必须通过技能测试。测试优秀者,可以直接进入委托单位试用;测试合格者,参加本中心三个月的实训,(后三个月可选实习),培训合格者,将获得入职机会。实习内容:围绕Java技术,全面讲解基于J2EE体系架构、跨平台的多层互联网应用系统;介绍各种主流应用服务器(IBM Websphere、Tomc ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
部门经理助理
|
|
泰康人寿保险股份有限公司上海分公司九江路营业所二部
- 上海市
|
|
1.协助部门经理完成日常行政工作.处理公司内务。2.传达通知,招聘相关,分发文件等相关业务事宜。3.方案计划制定,协同完成团队目标等。4.公司提供一整套严密在职专业训练。【具体要求】 19-26周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先。注意事项:注1:本公司会通过不同渠道进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免给您带来不 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事助理
|
|
泰康人寿保险股份有限公司上海分公司九江路营业所二部
- 上海市
|
|
1.协助人事经理进行新员工招聘工作。2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。3.负责员工档案的管理。19-26岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先。-有很好的沟通能力和亲合力;-具有很强的责任心和独立开展工作的能力;-善于学习新事务;-具备良好的英文沟通及电脑操作能力。居住在上海者优先,外地请勿乱投递注1:本公司会通过 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
项目经理
|
|
北京京兴恒达国际广告有限公司
- 北京市
|
|
熟悉教育高端市场,了解MBA/EMBA招生运作流程,有销售经验,跟据公司的整体及投资预算,制定营销方案,达成销售目标。任职要求: 1、大专以上学历; 2、3年以上销售管理经验;2年以上销售经验; 3、熟悉教育培训行业发展趋势,理解数据库营销、网络营销等整合营销,有销售经验优先; 4、有针对培训行业服务经验优先; 5、个人素质:亲和力强,富有工作激情,团队活动策划、组织。
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
区域销售经理
|
|
北京侨威索投资发展有限公司
- 北京市
|
|
职位描述:1. 组建区域销售团队,负责人员招聘、培训、激励、监督等工作。2.结合公司资源和要求,设计销售战略与方案(推广策略、价格策略),建立有效的区域推广网络。3. 负责组织实施公司产品和服务的整体推广工作,完成总体考核指标(包括合作伙伴、商家数、交易额用户数、其他资源积累等)。4. 制定年度推广工作计划及细化的季度、月度推广计划、目标责任和考核细则,并组织实施。5. 根据业务与行业特点 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
部门经理助理
|
|
泰康人寿保险股份有限公司上海分公司九江路营业所二部
- 上海市
|
|
1.协助部门经理完成日常行政工作.处理公司内务。2.传达通知,招聘相关,分发文件等相关业务事宜。3.方案计划制定,协同完成团队目标等。4.公司提供一整套严密在职专业训练。【具体要求】 19-26周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先。注意事项:注1:本公司会通过不同渠道进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免给您带来不 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
部门经理
|
|
北京凌峰恒信科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责:1.监督及管理部门成员运作,合理布署人力资源。2.能够根据部门的培训需求,制定培训方案、组织培训,使员工得以改进。3.制定部门绩效考核,对偶尔或经常没有达到绩效评定的人员,保证及时给与指导和修正;对达到绩效或表现优秀的人员给予表扬。4.负责部门管理工作,并优化部门管理流程。职位要求:1.一年以上客户服务工作经验。2.一年以上管理工作经验,且带领过团队。3.有较强的分析能力和沟通表 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|