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共有 27 职位符合搜索条件
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绩效考核专员
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深圳市爱迪尔珠宝首饰有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源管理绩效考核管理工作经验；3、熟 ...
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更新于17天前
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绩效薪酬专员
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上海民友化工有限公司
- 上海市
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岗位职责：1.参与建立并不断完善公司的绩效管理体系和制度流程，组织开展各类绩效考核工作；2.为职能部门主管在绩效管理过程中出现的各种问题提供技术支持，对全体员工就绩效管理中的各种咨询做出解释，宣传公司绩效管理理念；3.根据绩效考核结果，对公司员工月度、季度和年度工资进行核算发放；4.参与制定并不断完善公司的薪酬福利方案和制度流程，保证其具有公平性和激励性；5.维护和管理绩效管理和薪酬福利管 ...
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更新于3天前
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人力资源配置助理
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北京埃沃投资管理咨询有限公司
- 北京市
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一、三年以上人力资源工作经验，有良好的沟通组织能力； 二、从事过员工招聘，培训，薪酬福利，保险缴纳及绩效考核制度的制定 三、大企业人力资源工作经验者优先； 四、严格的自我要求及团队利益至上的意识； 五、性格活泼开朗，形象气质佳 六、大专以上学历，熟练掌握运用各项计算机软件；
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更新于50天前
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薪酬专员
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EGL Eagle Global Logistics
- 上海市
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岗位要求：1、大专以上学历，管理经济类、统计专业优先2、二年以上薪酬福利工作经验，掌握薪酬设计方法并具有一定实际操作经验3、具备良好的职业操守，工作认真细致、积极主动谨慎、稳重、守密4、掌握薪酬福利、绩效管理方面专业知识5、熟练掌握EXCEL操作，英文基础良好。岗位职责：1）负责员工每月的薪酬（考核、异动、统计）等制作、掌握工资、劳动保护、福利等有关政策。2）负责员工每月社保综保的各项福利 ...
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更新于50天前
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人力资源专员
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深圳市友谊投资有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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更新于42天前
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人事助理
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广州海森旅游策划设计有限公司
- 广州市
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岗位职责 （工作地点：广州番禺）1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；2、完成简历的收集和初步筛选工作；3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4、通知候选人入职，办理人员录用手续；5、协助组织新员工的入职培训和业务培训；6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；7、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；8、收集相关的劳动用工 ...
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更新于42天前
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人事专员
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康那香企业（上海）有限公司
- 上海市
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主要职责1、负责绩效管理数据的日常收集与统计，协调绩效管理中出现的一般问题，协助主管建立与完善绩效管理体系。2、协助主管组织开展员工岗位调查，适时提出修改与调整意见。3、做好企业文化的宣传工作，负责提出并实施公司劳动竞争、员工业余活动、企业文化活动方案。4、组织公司文书（包括文控中心）与档案管理工作的开展。5、根据国家法律法规和公司规定，妥善处理劳动关系，初审公司员工奖惩，异动报表。6、负 ...
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更新于30天前
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人事助理
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北京市京能电源技术研究所
- 北京市
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基本工作能力：写作能力、组织能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力。1.能够根据公司经营状况制定人力资源中长期规划，实现人力资源计划的具体措施。2.具备策划招聘能力，组织招聘工作。3.能够组织、编制绩效、考评准则，依据考评方法制定考评制度，组织完成考评工作。4.根据公司的特点制定员工薪酬结构。5.制定培训计划组织培训。
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更新于51天前
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人事专员
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北京才商创智国际教育科技有限公司
- 北京市
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聘人员应具备：1）人力资源或相关专业本科学历，年龄35岁以下；2）从事人力资源工作2年以上；3）对人力资源管理中招聘、员工培训、绩效考核等模块有实际操作的经验；4）责任心强，有较强的沟通能力，良好的团队精神，耐心、细致、认真；5）熟悉计算机操作及使用办公软件。
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更新于16天前
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