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共有 36 职位符合搜索条件
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人事副经理（厦门市）
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厦门青岛啤酒东南营销有限公司
- 厦门市
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岗位职责：1、熟悉人力资源管理体系的各个环节，包括人力资源规划、招聘、绩效等，熟悉人力资源相关政策法规；2、编制和修订公司人力资源管理规定并监督执行；3、负责公司定岗定编，开展招聘工作，满足人力资源配置要求和公司人才库的建设；4、指导公司属各职能部门和办事处建立统一、有效的二次考核方案并监督实施；5、负责公司薪酬福利体系及员工激励机制的建立和实施监督；6、负责辅导员工职业生涯规划的设计和实 ...
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更新于25天前
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人力资源经理
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北京东方银通咨询有限公司
- 北京市
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工作职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（4）根据部门人员需求情况，提出内部 ...
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更新于24天前
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某大型中日合资集团公司 人事主管
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成都天虎猎头网络信息咨询有限公司
- 成都市
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1、人力资源、行政等管理类相关专业本科以上学历，5年以上大型企业人事管理工作经验,大型外资企业工作背景者优先;2、完成人力资源部年度工作计划的制定；起草有关人事工作管理的初步意见，负责建立、改进并完善人力资源工作流程。3、人力资源相应模块的日常运作与管控; 4、善于沟通，协调，具备良好的人际交流，问题分析、处理能力，良好的服务意识.
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更新于18天前
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人事经理
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北京信泰德利华自动化技术有限公司
- 北京市
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1、 员工考核制度的进一步完善及执行，设定绩效目标，设计切合实际的考核办法，组织各部门对所属员工进行季度、年度考核，提出考核结果报告，分析结果，与员工进行有效的面谈沟通，及时反馈给管理层领导，引导改进提升工作，同时保证员工晋升、辞退、培训等人力资源管理顺利圆满进行。2、 负责制定和完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及人力资源管理制度。3、 办公室 ...
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更新于19天前
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培训讲师a
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必达成功区1部
- 深圳市
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岗位职责 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格 1、本科以上学历；2、两年以上本行业培训授课经验；3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研 ...
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更新于23天前
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中级安全培训师
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北京天地大方科技文化发展有限公司
- 深圳市
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要求：1、本科以上学历，5年以上企业管理、企业培训工作经验，安全业内经验从优；2、能组织开发安全培训课程，独立完成授课；3、具备良好的教学组织能力；良好的沟通、协调能力和出色的语言表达能力。待遇：年薪5万元~7万元+季度绩效奖金+年终奖所有专职岗位享受国家规定社会统筹保险。公司支持鼓励员工进修学习、考取有关资质、职称。司龄3年以上核心员工可拥有部门或公司干股。
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更新于18天前
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人力资源部主管
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广州视声电子科技有限公司
- 广州市
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岗位职责：1、根据公司经营战略，制定公司人力资源规划与发展战略，优化组织结构，合理调配岗位与人力，开发短、中、长期人力资源；2、负责草拟、修订、审核各项行政、人事管理制度和作业流程，监督执行，对重大违章乱纪行为进行查处，并呈报人力资源经理审批；3、负责公司职员级以上员工录用的甄选面试，公司所有员工试用转正的评估审核，并呈报人力资源经理审批；4、根据市场行情和内部公平性的原则和公司的薪酬政策 ...
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更新于15天前
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人力资源经理
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深圳市圣比特企业顾问有限公司
- 北京市
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职责： 1、根据劳动法和本地政府政策，制订、修订公司人力资源及行政政策，并推进实施，保证有关政策的贯彻； 2、进行市场薪酬资料调查，对公司的薪酬做出调整建议，确保公司的薪酬福利系统的内部公平和外部竞争力； 3、组织并指导公司各部门进行员工工作目标设定和绩效考核，促进员工绩效的不断提高； 4、制订年度培训计划，推进公司培训计划的和实施； 5、参与公司人员预算的制订和调整，控制人数预 ...
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更新于10天前
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