2008年7月27日    注册 :: 登录  

日期分类   最小化   
 
地区分类
(深圳市)
 
最小化   
 
职业分类
(人力资源类)
 
最小化   
 
学历分类   最小化   
 
经验分类   最小化   
 
最高薪酬
(4000 - 5999)
 
最小化   
 

深圳市+ 人力资源类 职业

保存此搜索为  我的搜索 |  EMAIL |  RSS
共有 44 职位符合搜索条件 排序: 
企业文化专员
宝兴集团 - 深圳市
负责集团内刊、网站建设,负责集团文康活动的组织、策划。亲和力、沟通能力强,有过集团公司企业竞争战略研究工作经验,5年以上大中型制造业人力资源管理工作经验。
更新于29天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训专员
深圳市源天网络技术有限公司 - 深圳市
培训专员:2名,男女不限,20至30岁,中专以上学历,有一定销售基础,有本行业经验语言表达能力强,团队上下协调性好底薪1800+提成+社保。
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
兼职人员
深圳西湖夜总会 - 深圳市
要求善沟通,兼职休闲自由,欢迎在校学生和社会青年踊跃参加。上班时间是晚上8:00到凌晨2:00任意选择两个小时, 日薪200元至500元以上。 如有意面试者请来电预约:13926589518陈经理
更新于60天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
DJ
深圳西湖夜总会 - 深圳市
男女不限,有无经验均可,合格当日免费培训上岗. 公司包食宿。一经录用,待遇从优, 联系人:陈经理(人事部),电话:1 3 9 2 6 5 8 9 5 1 8 。有意者请打电话来咨询或预约时间到现场来面试.合格当日可上岗。
更新于59天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
兼职人员
深圳西湖夜总会 - 深圳市
要求善沟通,兼职休闲自由,欢迎在校学生和社会青年踊跃参加。上班时间是晚上8:00到凌晨2:00任意选择两个小时, 日薪200元至500元以上。 如有意面试者请来电预约:13926589518陈经理
更新于57天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
助理(现场直聘)
深圳市龙都娱乐有限公司 - 深圳市
① 有良好的亲和力和团队合作精神,性格温和,工作耐心细致有责任感,能承受工作压力;接人待物得体大方。 ② 有半年以上办公室行政人员工作经验。③ 电脑操作熟练,打字快,熟练office办公软件,熟悉电脑的日常维护工作。 ④ 服从上级领导安排,按时、按质、按量完成工作. 人力资源部马经理:137242104780755-88846091 QQ:919933242
更新于44天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
市场营销经理
中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司华侨城营销服务部(罗主任) - 深圳市
岗位职责:1、 在参加公司提供的标准培训后,负责公司的各种金融产品的代理销售和培训及团队管理。2、 根据总公司阶段性的战略规划,来完成个人或者团队所设定的目标。3、 在参加专业化的客户服务培训后,由我们提供现有的客户,在结合您自己的方式来服务客户。4、 积极参加公司的各种活动、学习,并严格遵守公司的各种管理制度。5、 根据市场变化和客户需求,策划和设定相关的方案,以此来提升个人或者团队的发 ...
更新于44天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
Lady品牌营销策划(深圳)有限公司 - 深圳市
1、配合总经理明确公司的愿景和发展目标,制定公司发展计划和人力资源发展规划。2、制定公司的预算管理和目标管理并执行和监督。3、负责建设公司企业文化并实施有效的沟通和宣传。4、建立和完善公司各项规章制度,监督、执行、检查、考核、反馈。5、建立并完善公司适用的人力资源体系,完善招聘制度和流程,开拓招聘渠道,建立备用人才库,为公司 发展储蓄和提供人才。6、建立并完善培训体系,制作培训教 ...
更新于59天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
深圳市广百思科技有限公司 - 深圳市
岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划;2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6 受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
更新于30天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事经理
北京中科朗思信息技术有限公司 - 深圳市
岗位职责 1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控 ...
更新于5天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
第1页 总共 5页首页   前页   [1]  2  3  4  5  后页   末页   
订阅搜索

 
 
 

职场调查

你希望1netHR增加




提交投票  查看结果

   服务条款   ::   隐私声明   ::   版权所有 © 2008 一网职尽®