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共有 278 职位符合搜索条件
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酒店管理公司副总经理
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上海谷正企业管理咨询有限公司
- 北京市
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主要职责： 1、酒店管理公司筹建的前期工作。 2、指定未来酒店管理公司的营运模式。最重要的部分（经营模式、销售策略、网络搭建、可行性经营计划书等） 3、对现有酒店经营模式的创新 4、组建酒店管理公司团队职位描述：本科以上学历 硕士优先 38---50岁之间 有过涉外五星级酒店总经理工作经验5年以上或者（外资） 国际酒店管理公司总裁、副总裁、运营总监等职位工作经验4年以上。（应属酒店管理集团 ...
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更新于58天前
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知名民营园林景观工程公司人力资源总监
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北京泰来大友人力资源管理技术有限公司
- 北京市
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职位名称：人力资源总监工作职责:1、 根据公司发展战略建立适合公司发展的HR战略及人力资源管理体系；2、 依据企业管理需要进行HR专业职能支持工作；3、 结合公司发展及实际情况，建立有效的人才引进、选拔、培养评估体系；4、 负责HR职能部门的日常管理工作；任职资格：1、 正规院校本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业，具有八年以上大型知名HR管理工作经验，三年以上部门总监工作经验 ...
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某知名民营集团信息总监质量总监
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北京泰来大友人力资源管理技术有限公司
- 北京市
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职位描述1、质量战略建设：积极参与公司战略规划，将质量目标整合到组织战略目标和年度绩效目标中去，领导和推动质量体系运作，提升公司产品质量竞争能力，并根据公司质量战略及有关质量法律、法规，组织编制公司质量体系发展规划、产品升级创优计划和年度质量工作计划，并监督其实施； 2、质量管理体系建设:及时了解最前沿的质量和技术知识，确保公司与同行业先进水平同步发展，依据国家标准和公司质量方针、目标，组 ...
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知名民营园林景观工程公司工程事业部总监
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北京泰来大友人力资源管理技术有限公司
- 北京市
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工作职责:１、负责公司的投标全面管理工作２、负责公司工程的相关成本管理工作;３、负责投标中心的经营管理工作;4、负责投标中心的管理体系相关流程等的建设工作。任职资格：1、正规院校本科及以上学历，工程建筑及相关专业，具有十年以建筑工程企业相关工作经验；具有五年以上工程管理工作经验；2、具有良好的组织管理及协调沟通能力；3、人品优秀，具有良好的职业精神；4、具有国内外知名建筑工程公司相关经验优 ...
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更新于58天前
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首席规划设计官
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北京腾驹达管理顾问有限公司
- 北京市
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岗位职责：全面负责空间环境理念、方案设计；方案书、图纸的撰写、绘制及审核。任职要求：1、建筑学、建筑装饰、工艺美术类等相关专业，大学本科以上学历。2、在商业、商业地产行业3年以上同职经验，有全国性商业物业规划设计全程操作管理经验。3、主持或参与过大型商业建筑的外立面设计、装潢设计、平面规划设计工作。4、掌握城市规划、环境保护等相应法规。5、能熟练运用CAD，3DMAX，Photoshop， ...
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传媒行业销售副总（高薪猎头职位）
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北京沃科精英管理咨询有限公司
- 北京市
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销售副总经理 直接汇报对象：董事长/总经理 直接下属：各销售部总经理 职位描述：1、 追踪新媒体行业发展动态、提出相应销售策略建议，引导和控制销售工作的方向和进度，带领销售团队实现公司要求的销售目标； 2、 销售团队的管理组建和考核，组织和管理公司的销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；3、 拓展、维护客户关系，协调公司内部资源和客户资源，把握销售方向，及 ...
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更新于53天前
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网络媒体--策划总监1名
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北京安禄嘉业科贸有限公司
- 北京市
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主要职责： 1、负责客户需求的搜集与了解，研究客户产品与品牌的市场营销策略，为客户提出有效的互联网推广方案，通过推广策划活动的组织执行，提高客户品牌知名度和美誉度，增加来客数和提高客单价，从而提升整体销售业绩; 2、撰写策划案，并协助公司销售一起向客户提案； 3、负责整合推广方案（硬广、软文、论坛、专题……）的策划，根据公司的决策组织资源投入，并指导相关人员实施及执行； ...
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更新于44天前
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房地产公司总经理
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北京荣想世纪管理咨询有限责任公司
- 北京市
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地产总经理年薪30-50万☆ 任职要求：1、具有出色的协调沟通能力和团队影响能力；品貌端正；2、具房地产项目选地、拿地、一级开发、二级开发及销售全盘操作经验，或工程公司全面管理3年以上经验；3、具成功攻关政府部门的经验；4、具房地产市场环境分析能力，并能够熟练应用SWOT等各种工具；5、具建立危机防控体系经验或能力；6、房地产项目总经理或事业部副总以上岗位3年以上工作经历；7、可长期出差， ...
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更新于44天前
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招商部经理
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家乡情网
- 北京市
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工作内容： 1.组织实施项目招商谈判、策划管理工作； 2.根据工程进度拟定阶段性项目营销、宣传策划方案，拟定项目系统性营销策划报告； 3.及时了解行业动态，全方位把握竞争同行的营销政策、价格信息，不断调整公司的营销策略； 4.不断提高业务技能和综合管理能力，定期开展营销团队技能培训，打造高水平，战斗力强的营销团队； 5.营销系统组织机构的设计、完善，销售管理人员的业绩评估、能力考核及授信； ...
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更新于44天前
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