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共有 12 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源副部长
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中科英华诚聘
- 北京市
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岗位职责 1、负责人力资源部的日常工作 2、负责人力资源战略规划 3、负责制度建设和组织结构设计 4、负责人员调配 5、负责员工培训与发展 6、负责人力资源信息 7、负责部门人员管理 8、负责对外关系管理 任职要求 1、大学本科以上，人力资源管理等相关专业，30岁以上 2、5年以上工作经验，其中至少3年以上人力资源部经理工作经验 3、具备集团公司人力资源系统管理经验，熟悉国家最新有关劳动人 ...
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更新于5天前
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人力资源部经理
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北京可丽可心国际减肥科技有限公司
- 北京市
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1、男、年龄35岁——45岁；2、大学本科以上学历（人力资源管理、教育学、心理学、企业管理）；3、六年以上培训工作经验，三年以上培训管理工作经历，（美容美体特许连锁经营管理行业工作经验者优先）；4、具有较好的演讲能力和团队管理能力；6、品德高尚，作风正派，有敬业和奉献精神。7、身体健康、熟练使用办公软件。
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更新于6天前
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销售经理
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广州锦田顾问服务有限公司
- 广州市
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Responsibilities:职责 Assist Manager in the recruitment and selection of new designers, sales people and support staff.协助店面经理招聘并选择新销售设计顾问和支持人员。 Train design sales and support staff.培 ...
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更新于6天前
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签单员
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北京明大基业
- 北京市
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岗位职责： 1、优秀的沟通表达能力，良好的客户服务意识与工作心态； 2、责任心强，具有较强的团队合作精神，勇于面对挑战； 3、核实有效房源，带客户看房 4、与文秘及时沟通并及时向主管人员反馈所带客户的情况 5、负责在房屋现场签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管 6、下班前做好工作总结或交接，制定第2天工作计划 7、完成上级管理人员交办的各项工作
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更新于6天前
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人事行政经理
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皇家空调设备工程（广东）有限公司
- 广州市
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行政：（1）负责全企业系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。（2）负责拟定和修改企业各部门人员编制报总经理批准后，负责组织实施。（3）负责安排企业的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象。（4）负责组织和实施企业的办公自动化工作。（5）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。（6）行使本 ...
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更新于6天前
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分处经理
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海尔纽约人寿保险有限公司青岛分公司
- 青岛市
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职位描述： •28岁-45岁 •带薪接受公司基础营销及客户管理的培训 •通过基层实践和考核 •参加一对一高级顾问理财及风险管理培训 •接受招募、培育及团队管理的培训，通过实践及考核 •参加高级经理人人力资源及市场营销培训 •与公司合作开拓市场 备注：提供2年的财补,月补贴3000-4000元. 职位要求： ...
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更新于6天前
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人力资源经理
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广州达安临床检验中心有限公司
- 广州市
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1. 管理类或相关专业本科以上学历。2. 3年以上大中型企业人力资源管理经验、1年以上主管工作经验，熟悉人力资源各大模快的操作和国家及地方的人事法律法规。3. 具备良好的沟通协调能力，有较强的亲和力、洞察力与计划组织能力，能在压力环境下工作。
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更新于6天前
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房屋接洽员
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北京明大基业
- 北京市
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1.品格优良,品貌端正; 2.热爱房地产行业，有强烈的高收入愿望，有毅力能吃苦.思维敏捷. 3.有良好的语言表达能力，男女不限，有无经验均可. 岗位职责 1、与文职人员随时沟通，及时反馈房屋情况和所带客户的情况; 2、追踪未签单客户的情况，并主动与客户交流; 3、认真填制工作中所需要的各类表格;认真完成好主管人员交办的效益任务工作; 4、每天下班对当日工作间行总结，并做好第二天工作的计划.
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更新于6天前
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**人力资源总监**
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广州诗维馆家具有限公司
- 广州市
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主要工作内容：1、组织制定人力资源发展的各种规划， 并监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、针对不同部门，不同级别的管理人员制定有效合理的绩效考核方案，为各类职位进行职业生涯规划设计。4、整合提升企业现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。5、塑造、发展和传播公司 ...
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更新于6天前
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人力资源总监
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天津企商科技有限公司金皇分公司
- 天津市
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岗位要求： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 ◆6 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 ◆年龄：30岁至40岁， ◆性别要求：无岗位描述： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ...
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