|
共有 4207 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
人力资源部经理
|
|
无锡市星亿涂装环保设备有限公司
- 无锡市
|
|
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
资深人力资源经理
|
|
上海沃赛信息技术有限公司
- 上海市
|
|
岗位职责 1.负责协助总监全国分公司HR工作的监控、管理、支持 2.负责绩效考核方案和薪酬方案的设计； 3.HR系统的维护和监管、支持、 4.负责制定公司绩效考核制度以及设计绩效考核计划方案； 5.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 6.对业务部门的相关工作进行指导。 任职资格 1.人力资源或相关专业本科以上学历；女性已婚已育优先。 2.HR经理5年以 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事经理
|
|
海南北视科技有限公司北京分公司
- 北京市
|
|
部门： 人力资源部工作类型：全职开始时间：立即所需语言：普通话、英语流利工作职责：负责员工的招募、评审、聘用、离职等事宜制定评价政策、组织实施绩效管理、不断完善绩效管理体系拟定并执行人事相关的各项规章制度人才招聘数据的记录与存档与人事合作单位保持密切的联系；为全体员工提供人事服务辅助总经理及各部门主管制作长期招聘计划辅助总经理制定员工培训方案洞察团队变化并即时与总经理沟通申请条件：男、女不 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘主管
|
|
广州嘉唯人力资源顾问有限公司
- 深圳市
|
|
Job DescriptionJOB TITLE: HR Officer DEPARTMENT/CCC: HRLOCATION: GZ REPORTS TO: HR ManagerPurpose of the Job and Objectives:Include size and scope of project/business (financial and nos. Of ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事主管
|
|
人人乐天津分公司
- 天津市
|
|
基本任职条件：1、统招专科以上学历，人力资源、行政管理专业 ；2、2年以上相关工作经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；3、具备良好的人力资源管理理念；4、具备出色的分析问题和解决问题能力、良好的沟通协调能力、优秀的项目管理能力、良好的学习能力；5、成熟稳重、有亲和力、思维缜密；6、能承受压力，具备良好的团队合作精神。主要工作职责：1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况， ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
招聘高级顾问
|
|
武汉金牛经济发展有限公司
- 武汉市
|
|
工作内容：1、以高级人才招聘为工作重心，充分发掘、利用各种招聘渠道高效完成高级人才的招聘任务；2、协助上级主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、根据职位需求，完成简历筛选、集中面试、推荐到岗等招聘工作；4、定期做好员工流失和招聘成本分析，及时改进招聘体系；5、建立和持续开发人员测评体系, 满足时效性、持续性要求；6、协助上级主管根据现有编制及公司发展需求，协调、审定、统计各部门的招聘 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部总监
|
|
北京北大药业有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划；2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；5、指导制定培训和招聘计划，实施培训方案，监督完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部总监
|
|
广东生命一号药业有限公司
- 广州市
|
|
岗位要求1）大学本科以上学历，五年以上工作经历。2）有在大中型知名企业任职人力资源经理或主管的工作经验。3）具备良好的职业素养，个性成熟，有事业激情。4）有很强的环境适应能力和学习能力。岗位职能1)协助制定公司人力资源计划和管理规范。2)编制并组织实施企业人力资源配置计划和增减员计划。3)负责公司一些重要后备人才的职业发展规划。4)负责进行员工的人事管理工作。5)组织实施员工的绩效考核管理 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|