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人力资源类 职业 + 5年经验

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共有 779 职位符合搜索条件 排序: 
人力资源经理
北京人民电器厂 - 北京市
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系,制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策,设计人力 资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。 3、负责公司企业文化的建设,并且能够强力推进企以提升企业凝聚力。 4、负责人力资源部门运营,包括:招聘;评估和共同协调员工工作量;培训;合理评通过评估、检查等手 段确保公司在更高质量水 ...
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培训经理
北京钧霆数码技术开发有限公司 - 北京市
1、相关人力资源、管理学等专业全日制本科以上学历; 2、具有大型/知名企业3年以上同岗位工作经验; 3、对培训体系的建设、大型企业文化活动的策划以及员工发展规划具有很强的组织与实施能力。
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战略人力资源顾问
上海锡恩教育管理咨询有限公司 - 北京市
职位要求: 1、硕士以上学历,管理学、心理学或经济学; 2、5年以上相关工作经验; 3、从事过人力资源咨询或人力资源管理工作优先;。 4、具备专业的全面的人力资源管理知识、技能和实践经验强烈的成就欲望,良好的团队合作意识,丰富的项目管理经验,能够独立承担项目运作,超强的客户服务意识;
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人力资源总监
北京市宣武区世纪英才职业技能培训学校 - 北京市
岗位描述:1.根据公司的发展战略,设计和调整人力资源管理体系。 2.负责公司组织架构、岗位定编、岗位说明书的制定与修订。 3.负责公司人力资源管理制度的制定、修订并组织实施。 4.负责完善员工薪酬福利体系。 5.负责完善绩效考核体系。 6.领导公司的人力资源部,进行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常管理工作。 7.协助公司做好人力资源的规划、并对其人力资源的管理工作提供指导。 8.负责公 ...
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mp2240-Assistant C&B Manager-200034502
上海万宝盛华人力资源有限公司 - 上海市
Assistant HR  Manager(a world-famous sporting brand company)Core  Accountabilities: 1. Help C&B manager to do all C&B related administration work and involved in some of program design and data an ...
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HR Director-Manufacturing(MPS-01-0009)
上海美普氏企业管理有限公司 - 上海市
Position: HR Director (Manufacturing)Location: ShanghaiReports to: Managing DirectorResponsibilities: Charge overall human resource management and development  Make effective HR strategies compl ...
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人力资源经理
沃尔玛(中国)投资有限公司 - 北京市
工作职责: 1、根据商场营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的商场人员招聘和配置计划的建议,以配合营运有效的运作。 2、及时了解当地劳动力市场供求状况,按照公司人力资源指引,组织策划商场年度招聘计划,确定有效招聘渠道,在指定的时间内,招聘合适人员,以满足营运人力资源需求。 3、根据公司政策及国家劳动法规,掌握当地市场相关法律法规,确保商场员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理,保证公司的执 ...
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人力资源经理 HR Manager
中床国际物流集团 - 大连市
1. 全日制本科及以上学历,人力资源、企管、心理学等专业毕业;2. 七年以上人力资源工作经验,三年以上知名企业人力资源综合管理经验;3. 丰富的专业理论知识,系统了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各个模块的操作,具有人力资源体系建设的能力;4. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 5. 具备优秀的职业素质和团队协作精神, ...
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行政人事经理(MPS-01-0010)
上海美普氏企业管理有限公司 - 上海市
客户概况目前,我们正在为某客户在上海的办公室寻找一名行政人事经理。此客户注册资金8300万美元,经营范围是在外滩源项目一期地块内从事房地产开发、经营、出租、出售及相关的物业管理,预计总投资额近3亿美元。该项目将借鉴世界城市开发的经验,遵照“重现风貌,重塑功能”的要求,实行保护性开发,建设一个容商业金融、办公、服务式公寓、精品酒店、文化设施等多功能的新型历史风貌保护区。 职位: 行政人事 ...
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人力资源经理
尚格国际展览(北京)有限公司 - 北京市
岗位职责: 1、协助总经理,参与公司经营管理与决策, 分管人力资源部 。 2、组织集团人力资源管理业务体系的建立、实施和完善。 3、制定集团人力资源战略, 审核公司年度人力资源规划,并监督规划的实施。 4、制定集团年度培训计划,并监督计划的实施。 5、制定集团薪酬方案,并监督方案的执行。 6、制定集团绩效管理方案,并监督方案的执行。 7、负责集团的企业文化建设。 任职资格: 1、本科 ...
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