|
共有 36195 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
人力资源部助理（实习）
|
|
某知名投资公司
- 上海市
|
|
1、协助人事经理进行新员工招聘工作。 2、负责员工面试、录用及员工福利的办理。 3、负责员工档案的管理。 20-25周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。 -有很好的沟通能力和亲合力； -具有很强的责任心和独立开展工作的能力； -善于学习新事务； -具备良好的英文沟通及电 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
行政助理
|
|
知名企业 TAIKANG上海分公司
- 上海市
|
|
1.协助经理完成日常行政工作.处理公司内务。 2.传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 3.方案计划制定，协同完成团队目标等。 4.公司提供一整套严密在职专业训练。 公司提供一整套严密在职专业训练，有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流，公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，具有良好的待人接物能力 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人事专员
|
|
泰康金融集团上海分公司
- 上海市
|
|
1、协助人事经理进行新员工招聘工作 2、负责员工面试、录用及员工福利的办理 3、负责新员工培训工作 20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事、销售、管理经验者优先 注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司 注2：本人必须居住在上海， ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
区域行政秘书
|
|
TAIKANG集团上海分公司
- 上海市
|
|
1.协助区域经理维持公司正常有序的工作秩序；2.对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理；3.协助级主管安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录；4.负责公司其他日常行政事务。具体要求1.18-26周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。2.有很好的沟通能力和亲合力；3.具有很强的责任心和独立开展工作的能力；4.善 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人事助理
|
|
北京奇迹天地体育发展有限公司
- 北京市
|
|
1、完成公司员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理。 2、负责完善并保管员工人事资料、合同等。 3、解决档案的存储、转移问题。4、负责收集招聘渠道、完成人员招聘预约、初试并做好记录。 5、负责收集各岗位培训需求，协助部门经理完成培训的组织、协调工作。 6、为员工办理社会保险业务，并保持与社保机构的良好 ...
|
|
更新于57天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部专员
|
|
光大永明SHANGHAI BRANCH
- 上海市
|
|
职位要求：1.工作认真负责,有亲和力,善于交谈,积极努力,进去心强；2.具有一定面试审核能力；3.熟悉招聘市场；4.从事招聘工作市场；5.从事招聘工作1年以上；注：非沪籍生源需大专文凭职位描述：负责公司人力资源方面的事务，协助经理进行招聘工作。注1：本公司会通过不同渠道进行招聘活动，如果您在此投递简历，为避免给您带来不必要的麻烦，希望您不要再通过其他途径投递我公司。 注2：本人必须居住在上 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源配置助理(上海)
|
|
哈尔滨斯诺科技开发有限公司上海分公司
- 上海市
|
|
1 协助人事经理进行新员工招聘工作。2 负责员工面试、录用及员工福利的办理。3 负责员工档案的管理。19-26岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。具有人事，管理经验者优先。-有很好的沟通能力和亲合力；-具有很强的责任心和独立开展工作的能力；-善于学习新事务；-具备良好的英文沟通及电脑操作能力。居住在上海者优先，外地请勿乱投递注1：本公司会通过 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训主管
|
|
江苏商导营销服务有限公司
- 广州市
|
|
岗位职责 1、根据企业需要制定相关培训教材，制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、建设、发展、宣传企业文化。 ...
|
|
更新于57天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|