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人力资源类 职业

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共有 36195 职位符合搜索条件 排序: 
首席执行官(CEO)
成都英联管理顾问有限公司 - 重庆市
职位描述:1、协助董事长制订公司发展战略和政策,并贯彻执行;2、对董事会负责,领导日常经营管理工作,制订产品开发和市场拓展计划并实施,实现经营业绩和利润指标;3、完善内部管理制度,改进管理流程;4、引进和管理人才,实现人力资源效用最大化;5、建设优秀的企业文化。任职资格:1、 正规院校硕士以上学历,30-50岁,男女不限;著名公司工作过的可放宽要求;至少精通一门外语。2、 10年以上跨国公 ...
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
HR Assistant
XUC.绪春金融投资有限公司 - 上海市
负责公司人力资源方面的事务,协助经理进行招聘工作.具有经验者优先 1.工作认真负责,有亲和力,善于交谈,积极努力,进去心强  2.具有一定面试审核能力  3.熟悉招聘市场  4.从事招聘工作市场公司提供一整套严密在职专业训练,有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流,公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 大专学历以上(应届毕业生亦可),英语口语良好,具有良好的待人接物能力,团队合 ...
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
行政/人事助理(上海)
美国AIA上海分公司 - 上海市
实施公司的人事工作、后勤服务,提供后勤保障。 基本职责:1、安排落实上级要求的各项人事管理任务,提供相关服务和后勤保障; 2、参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行。职位要求:1、专科以上学历,应届生亦可。 2、良好的沟通协调能力、组织安排能力。3、人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、踏实,能吃苦耐劳。具体要求:19-26周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可), ...
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
见习主管
TAIKANG集团上海分公司 - 上海市
1.协助经理完成日常行政工作.处理公司内务2.传达通知,招聘相关,分发文件等相关业务事宜职位要求:  1、18-27周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),普通话流利,良好的沟通能力。2、性格开朗,富有爱心及高度责任感,对自己的未来有美好设想的现代化人才。  3、具有很强的责任心和独立开展工作的能力。  4、善于学习新事务 有责任心,勤劳用功,自信,诚信。  福利待遇:  1、公司提供良好公 ...
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
新华人寿江苏省分公司 - 南京市
岗位职责、工作环境及福利待遇1、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长沟通;2、工作积极主动、勤奋好学、行为自律,渴望成功者;3、看好寿险事业敢于自我挑战的人士;4、对自己目前的工作状况不满的人士;5、热爱保险事业,具有强烈的责任心和爱心;6、亲和力强,与人沟通能力佳,形象好;7、对成功有强烈的渴望,学习能力强;8、大专及以上学历,两年以上工作经验者优先相关经验及技能要求:1、应聘人员均 ...
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
大连市西岗区福音琴行 - 大连市
本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。五年以上大型企业人力资源管理经验,熟悉国家、地区相关政策法规,具有优秀的领导能力、系统思考判断解决问题能力及较强的组织协调沟通能力,具有优秀的职业素质与强烈敬业精神和责任感,工作原则性强。
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
英文行政人员
东莞市常平莱恩小学 - 东莞市
英语六级水平或专业四级以上,有意从事教育工作,负责参予行政管理及英语课程,有意请把履历近照电邮至merryclass@yahoo.com.hk,以上职位会按工作需要在东莞或深圳上班,女性优先
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
人事助理
深圳市大凡珠宝首饰有限公司 - 深圳市
1、形象气质佳,两年以上大中型企业或外资企业人事行政工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉人力资源日常工作流程;2、熟悉国家和地方劳动法规,和政府相关办事流程;3、反应灵活,悟性好,能承受压力;4、沟通协调能力强。
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
人事主管
上海世康特制药有限公司 - 上海市
1、具有人事管理三年以上工作经验,本科学历。2、勇于面对挑战,精明能干的复合型人才。3、薪资采取月薪+年终奖的方式,月薪4000元起薪。
更新于4天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
江阴市海润科技有限公司 - 无锡市
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储 ...
更新于4天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
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