|
共有 161 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
HR Staffing Manager
|
|
伯乐管理有限公司
- 上海市
|
|
Expected Areas of Competence ( i.e., skills and abilities) (7-10):• Monitor and update company organization growing progress, identify and forecast the resourcing needs for every departments ...
|
|
更新于3天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
销售经理
|
|
必达成功区5部
- 深圳市
|
|
条件：28-50岁，高中以上学历，曾经任职主管或以上职级，过往年收入超过6万元。在深圳居住5年上，公司提供全面专业的销售课程培训，为寻求更大发展、及自己创业者提供国际先进的跨区域经营的机会。待遇：3000元/月责任底薪+业务佣金+季度业务分红+年度业务分红+管理分红+定期的国内荣誉会和国外高峰会奖励+全面的保险福利以及长期服务奖励+免费的系统培训。
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
北京金地停车场建设管理有限公司
- 北京市
|
|
职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，30岁以上； 2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、准确把握劳动法律、法规，熟悉公司规章制度的建立过程。具备较强的沟通、协调能力和分析、解决问题能力，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 4、具备系统的现代人力资源管理知识，能够从战略角度筹划企业的人力资源管理。5、在公司招工渠道的建立 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事总监
|
|
北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事总监
|
|
北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事总监
|
|
北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部副总经理
|
|
上海力腾人力资源有限公司
- 上海市
|
|
一.分管绩效管理 2人岗位职责：1参与拟订企业人力资源发展战略和人力资源规划；2修订完善公司绩效管理办法及绩效考核作业指导书，建立公司绩效考核体系（拟定投资子公司、事业部和职能部室KPI绩效考核指标及考核细则）；3指导、帮助各部门建立各岗位绩效考核指标和考核细则，审核公司各岗位KPI绩效考核指标和考核办法； 4组织实施公司绩效考核管理工作，跟踪、统计、汇总、分析各部门绩效考核指标完成情况， ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
服装高级培训经理(知名服装品牌)
|
|
上海秦联通讯技术有限公司
- 重庆市
|
|
岗位职责 1、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|