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共有 145 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源经理
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泰康置地（北京）投资有限公司
- 青岛市
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1.人力资源、工商管理及心理学相关专业，本科及以上学历，28岁以上；2.有熟悉现代企业人力资源的各个模块,有扎实的招聘和绩效管理基本功,擅长薪酬福利管理,熟悉员工的激励机制；3.熟悉人力资源的流程制度，具备良好的沟通能力；4.具备较为广泛的招聘渠道，具有良好的培训资源；5.执行力和责任心强，具备良好的协调能力；6.有较强的洞察力、能深入了解员工的心理变化，善于做思想工作；7.性情平和，且有 ...
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更新于36天前
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房地产人力资源总监（年薪20-30万）
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厦门益才人力资源管理有限公司
- 厦门市
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1、全日制本科以上学历（MBA尤佳）；工商管理等相关专业2、八年以上人力资源管理从业经验，五年以上房地产人力资源管理工作经验，三年以上房地产人力资源总监职位工作经验。3、熟悉商业、住宅等各类型房地产企业的人力资源管理。4、熟悉国家各项人事行政政策，熟悉现代人力资源管理理念和理论基础；熟悉房地产行业并具备深厚的人脉关系；精通现代企业经营管理模式和人力资源各个职能模块的工作。工作职责：1、负责 ...
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更新于36天前
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Staffing Manager
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伯乐管理有限公司
- 上海市
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• Monitor and update company organization growing progress, identify and forecast the resourcing needs for every departments.• Professionally manage the recruitment function to continu ...
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更新于36天前
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HR Staffing Manager
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伯乐管理有限公司
- 上海市
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Expected Areas of Competence ( i.e., skills and abilities) (7-10):• Monitor and update company organization growing progress, identify and forecast the resourcing needs for every departments ...
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更新于38天前
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销售经理
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必达成功区5部
- 深圳市
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条件：28-50岁，高中以上学历，曾经任职主管或以上职级，过往年收入超过6万元。在深圳居住5年上，公司提供全面专业的销售课程培训，为寻求更大发展、及自己创业者提供国际先进的跨区域经营的机会。待遇：3000元/月责任底薪+业务佣金+季度业务分红+年度业务分红+管理分红+定期的国内荣誉会和国外高峰会奖励+全面的保险福利以及长期服务奖励+免费的系统培训。
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更新于39天前
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人力资源总监
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北京金地停车场建设管理有限公司
- 北京市
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职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，30岁以上； 2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、准确把握劳动法律、法规，熟悉公司规章制度的建立过程。具备较强的沟通、协调能力和分析、解决问题能力，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 4、具备系统的现代人力资源管理知识，能够从战略角度筹划企业的人力资源管理。5、在公司招工渠道的建立 ...
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更新于40天前
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人事总监
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于40天前
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人事总监
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于40天前
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人事总监
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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