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人力资源类 职业

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共有 145 职位符合搜索条件 排序: 
人力资源部副总经理
上海力腾人力资源有限公司 - 上海市
一.分管绩效管理 2人岗位职责:1参与拟订企业人力资源发展战略和人力资源规划;2修订完善公司绩效管理办法及绩效考核作业指导书,建立公司绩效考核体系(拟定投资子公司、事业部和职能部室KPI绩效考核指标及考核细则);3指导、帮助各部门建立各岗位绩效考核指标和考核细则,审核公司各岗位KPI绩效考核指标和考核办法; 4组织实施公司绩效考核管理工作,跟踪、统计、汇总、分析各部门绩效考核指标完成情况, ...
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Recruitment Consultant (JS080901)
北京艺珂人才服务有限公司 - 北京市
Company Introduction: • Adecco is a Fortune 500 company and world leader in HR solutions with 7,000 offices in over 60 countries and territories. Adecco China has offices in Beijing, Chengdu ...
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服装高级培训经理(知名服装品牌)
上海秦联通讯技术有限公司 - 重庆市
岗位职责 1、制定公司年度培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;7 ...
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Executive Search Manager
CENTALINE HUMAN RESOURCES CONSULTANTS LIMITED - 成都市
- Executive Search or business / management consultancy professional who has 2 years or above team management experience- Has previous experience in China especially Shanghai is preferred- Should ...
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行政人事副总
上海中期资产管理有限公司 - 北京市
1 、企业管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2 、五年以上公司行政人事管理工作经验,三年以上公司行政人事总监以上职位工作经验; 3 、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5 、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强 ...
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人事主管(人事企画职)
上海天际咨询有限公司 - 上海市
受某日本独资企业委托,诚聘:人事主管(人事企画职) 职位要求:1.女,30岁以上,大学本科学历2.五年左右相关工作经验,日企工作经验优先3.熟悉劳动法律,制定企业人事制度4.熟练的日语口语及书面表达能力5.上海户籍优先 工作地点:长宁区(虹桥开发区)
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人事总监(日资企业)
上海可以可迈伊兹明胜人才咨询服务有限公司 - 上海市
职位描述 ∶受3个日本著名公司委托,需要招聘人事行政总监、经理。必须具备3年以上实务经验,具有高度的管理能力和沟通技巧。日语流利或则英语熟练,能够无障碍的直接用外语汇报工作和写报告。拥有集团企业、外资企业相同工作经验的优先。职务内容 ∶全面主管与人事相关的业务。例 如 ∶1、新员工的招聘、录用。2、期满员工的离职、退工手续。3、雇用合同的签订。4、制定和实施员工培训计划。5、安排和实施与员 ...
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猎头顾问(可兼职)
金令牌职业经理人俱乐部 - 深圳市
工作内容:1. 与相关行业的高级人才保持联络,了解高级人才的动态信息。2. 利用自己的关系和便利条件,向客户推荐金令牌的猎头服务.3. 与项目小组合作,针对目标客户的实际需求,与客户的决策层进行沟通,提出完整的解决方案。4. 进行人才寻访,面试和测评候选人,提供面试结果分析和测评报告。5. 在合同期内,对客户与候选人之间发生的相关问题提供专业咨询。任职资格:1. 希望你有或熟悉广告传媒公关 ...
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日语人事总务部长
上海思宝人才信息咨询有限公司 - 上海市
某日本独资公司招聘:从事公司的全部人事总务事务.条件:日语1级,大专以上,男女不限,户口不限.30-45岁熟悉人事事务工作,包括招聘,考评,薪酬,培训等.熟悉总务后勤工作.相关工作经验3年以上.
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高级人事经理
上海智生道人才咨询有限公司 - 上海市
职位描述:1、某大型精密仪器知名日企2、全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、制定和完善各个职位的绩效管理体系;5、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展)的工作实施状况;6、向公司高层决策者提供有关人力 ...
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