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人力资源类 职业

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共有 145 职位符合搜索条件 排序: 
资深策划
枫怡国际 - 北京市
职位描述:1.三年以上公关咨询或广告行业背景,同等相关职位工作经历;2.市场传播策划能力、组织能力及现场控制能力;3.良好的个人沟通技巧;4.积极进取,考虑问题全面和良好的独立处理问题的能力;5.有高档消费品行业品牌推广经验或兴趣;6.诚实可靠,富于创意,具团队精神;7. 优秀的写作能力和提案能力;8. 良好的英文水平
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人事总监
劳动资源部 - 北京市
岗位职责:1、依据集团现有人力资源状况,根据集团战略目标,综合考虑市场供给等因素,强力整合集团现有人力资源,优化配置、统筹规划,最大限度地开发人力资源,为实现集团战略发展目标提供人力保障;2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力资源政策等方面的建议,并致力于培育集团良性的企业文化;3、建立和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度和流程,并组织体系、制度和流程的的执 ...
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人力资源部经理(总监)(杭州某快速成长型连锁酒店管理公司)
杭州猎人人力资源开发有限公司 - 苏州市
大学本科及以上学历,人力资源或相关管理专业背景; 8年以上HR工作经验,5年以上HR 管理经验,有连锁酒店行业HR管理经验者优先; 熟悉操作office办公软件; 熟悉整个人力资源管理与开发体系的构架及相互关系; 熟悉职位分析、职位评估技术; 熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验,擅 ...
更新于44天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
2038302人事总监
上海天下人才有限公司 - 上海市
1、本科以上学历,管理类相关专业;2、八年以上行政人事工作经验,五年以上大中型企业行政管理工作经验; 3、高度的工作责任心,优秀的团队合作精神及沟通协调能力;4、有汽车行业工作的优先。岗位责职人事:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策;向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面 ...
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人力资源总监
青岛烽火猎聘信息咨询有限公司 - 天津市
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为 ...
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厅房服务生
豪情国际俱乐部 - 深圳市
★★★★★【罗湖黄金地段★港澳客源旺★五星级会所】●【1】服务生/DJ:5 0 0-1 0 0 0元+3 0%提成【2】(住宿可提供)【有意者请电话预约面试时间:13826586936 人事部 杨经理 】地址:深圳市罗湖区人民路
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招聘主管(招聘经理)
容环人才公司 - 上海市
上海某特大型集团企业诚聘招聘经理一名。工作职责:负责集团总部管理层员工招聘;指导、管理下属众多子公司的招聘工作。资质要求:1、本科及以上学历,28—40岁;2、三年以上大型公司招聘主管经历;3、具有良好的招聘规划、制度制定能力;4、熟悉人力资源专业知识,具有较深的理论功底;5、具有良好的面试主持、人才甄选能力;6、具有良好的语言表达能力、团队合作精神和勤奋吃苦精神。
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人事总监
北京搜易网联科技有限公司 - 北京市
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为 ...
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高级管理顾问
深圳市中旭企业管理顾问有限公司苏州分公司 - 南京市
能适应经常出差需求人数:5人年薪:12-20万元任职资格:1、国内211大学本科毕业,具有企业8年以上工作经验;知名院校管理学、经济学硕士研究生或MBA毕业,具有5年以上工作经验;2、有知名企业工作经验者优先;有5年以上中高层管理经验者优先;有管理咨询工作经验者优先(了解制造行业、房产行业者优先);人力资源管理或市场营销岗位经验者优先;3、工作责任心强,具有良好的职业素养、沟通能力和问题分 ...
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人力资源副总裁
广东珠江商贸物流投资有限公司 - 广州市
任职要求:◆人力资源、管理等相关专业,本科或以上学历◆10年以上人力资源专业管理工作经验;◆ 熟悉人力资源体系建立和实施,具有专项改革推进能力,精通薪酬体系设计、绩效考核;◆有大型房地产集团人力资源管理经验优先
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