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共有 312 职位符合搜索条件
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培训中心总经理
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南京仁人信息策划咨询中心
- 南京市
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30-45岁，男性佳，综合素质、形象气质佳，有亲和力，正规大专以上学历，三年以上企业销售或市场策划工作经验或熟悉渠道管理、连锁经营市场管理经验。熟悉或热爱培训行业，人力资源、市场营销专业者优先。要求有良好的沟通，团队建设和管理能力。能承受一定的工作压力。敬业爱岗。在南京当地中小型企业工作过二年以上者。有教育培训公司、咨询公司、网络公司和其他连锁经营的公司背景优先。工作职责：负责本部门的团队 ...
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更新于16天前
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储备经理人
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中意人寿保险有限公司
- 北京市
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看完介绍在投简历不迟,因为这是对招聘方的尊重,同样也是对你自己的尊重相信我它可以改变你的人生,来自一个真实三星人的感悟.法兰尔说:如果人们真地认为自己要选择做富人,那么每个人都会富起来.一旦你认识到,是你决定着自己会拥有什么,那么你就能下定决心,重新选择自己的人生.感悟现代的赢销:你是个有欲望的人吗?因为欲望,人们改写人生.同样因为欲望,人类才得以进步发展.它象征力量,这种被唤醒的力量巨大 ...
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更新于29天前
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人事经理（招聘）
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新网信通询有限公司
- 北京市
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1、大专以上学历，年龄28-45岁，限已婚女性2、两年以上营销管理经验 3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力 4、市场拓展能力强，具有较强的陌生客户挖掘能力， 5、接人待物大方得体，细致耐心； 6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境 7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务 8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结、改进和提高
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更新于30天前
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招聘经理
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新网信通询有限公司
- 北京市
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1、大专以上学历，年龄28-45岁，限已婚女性2、两年以上营销管理 人事经理经验 3、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力 4、市场拓展能力强，具有较强的陌生客户挖掘能力， 5、接人待物大方得体，细致耐心； 6、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境 7、工作积极主动，认真负责；做事有条理，善于处理繁杂事务 8、虚心好学，善于思考，善于在工作中总结 ...
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更新于30天前
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分区培训助理
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全球500强-----英国Prudential金融集团上海分公司
- 上海市
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【职位描述】1.负责（集团）公司的人员培训方案的拟订,协助主管经理完成培训 计划；2.培训的组织实施；3.培训效果的了解反馈；4.与员工的思想交流。 【具体要求】20-28岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），英语口语良好，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，具备一定独立作业能力。较强沟通能力和进取心，学习能力较强，能充分挖掘个人潜力和综合素质。公司提供一整套严密在职专业训练。 ...
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更新于34天前
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职业经理人（5部）
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中英合资信诚股份有限公司
- 上海市
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要求:1.年龄在25-30岁； 2.至少有1年以上工作经验； 3.过往年收入人民币5万元以上； 4.本科或以上学历； 5.有明确的人生目标和强烈的追求成功的愿望； 6.有诚实正直、乐观豁达的品质。职责:1．招聘－组建团队 2．培育－辅导训练 3．管理－绩效管理
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更新于34天前
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知识型经理人培训计划
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中国人民人寿保险股份海淀营业部
- 北京市
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不要求有保险公司工作经历，签约入司后接受公司高级培训师的全方位培训！1、负责进行产品的市场推广、团队的培训管理工作；2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的销售目标和销售管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及销售政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行；5、负责销售团队的组建，领导销售团队顺利拓展客户并进行客户管理；职位要求：1、年龄23-45岁；2、大专或以上 ...
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更新于34天前
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人事经理人
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广州信诚人寿保险有限公司.
- 广州市
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职位描述：1.年龄在28-45岁；2.有5年以上管理经验；3.过往年收入人民币5万元以上，管理过5人以上团队；4.未从事过保险业务；5.大专或以上学历；6.有明确的人生目标和强烈的追求成功的愿望；7.有诚实正直、乐观豁达的品质。
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更新于34天前
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人事行政经理
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上海高凡工艺品有限公司`
- 上海市
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上海高凡猎头公司是国内知名猎头公司之一，更多职位请登录：http://www.gaohr.com目前受一家大型集团公司的委托在招聘： 职位：人事经理岗位描述：1、全面负责公司的人力资源及行政管理工作；2、根据公司的战略规划和业务规划，提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划，对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，以满足公司发展需要； 3、组织并实施公司的人才招聘 ...
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更新于34天前
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人力资源经理
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曜奇商貿公司
- 北京市
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工作职责： 1、28岁以上，5年以上工作经验；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、执行招聘、斟选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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更新于34天前
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