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共有 16 职位符合搜索条件
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人力资源副总
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深圳富安娜家饰用品有限公司
- 深圳市
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1、30-45岁，本科及以上学历；2、国内产供销一体化民营企业人力资源副总三年以上工作经历；3、有建立规范的人力资源管理体系并进行良好执行的经历和业绩；4、较强的沟通协调能力，较强的理论水平和丰富的实践经验，工作务实高效，执行力强，敬业忠诚。
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更新于5天前
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某大型酒店人力资源经理
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英格玛（中国）有限公司
- 苏州市
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岗位描述： 1、精通人力资源整体战略规划； 招聘要求： 1、具十年以上人力资源管理经验，有3年以上大型连锁企业或4星级以上酒店人力资源经理工作经验； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、抗压能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的学习能力与适应能力；3、 有上市公司工作经验优先;备注：代某酒店招聘 联络人：孙先生 T：68413783 E－mail:sunmq@engma.net
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人事总监(沪上某著名开发区企业)
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上海之源人力资源咨询有限公司
- 上海市
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职位描述： 1、根据公司近、中、长期发展战略，参与制订企业人力资源发展规划并组织实施，通过人才引进和职业素质培训提升，推动企业各项产业快速发展和员工职业生涯共同发展。 2、健全完整、规范的企业人力资源管理体系构架，标准细化的管理制度、操作流程与规范。 3、建立公司统一招聘机制和统一的提拔、任免制度，有针对性培养后备队伍。 4、协调公司各部门与管理层之间的关系，保持上下沟通顺畅。 5、制定薪 ...
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更新于6天前
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人力资源部经理
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北京可丽可心国际减肥科技有限公司
- 北京市
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1、男、年龄35岁——45岁；2、大学本科以上学历（人力资源管理、教育学、心理学、企业管理）；3、六年以上培训工作经验，三年以上培训管理工作经历，（美容美体特许连锁经营管理行业工作经验者优先）；4、具有较好的演讲能力和团队管理能力；6、品德高尚，作风正派，有敬业和奉献精神。7、身体健康、熟练使用办公软件。
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人力资源及行政总监（华北区）
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高柏（上海）管理咨询有限公司
- 北京市
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职位描述：1、建設和完善人力资源体系，配合集团总部进行各项人事行政管理制度的制定、修订及推行； 2、華北區（北京﹑西安﹑济南等分公司）各项人事行政工作之規划﹑領導和推進，提升區域整体人力资源管理品质﹔3、主导華北區各分公司人员招聘、培训、员工关系及考评工作； 4、编制人事、行政预算，实施人事行政办公费用的管控并提出有效改善建议； 5、推動企业文化建设工作； 6、参与分公司开设规划及筹备； ...
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人力资源及行政总监（华南区）
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高柏（上海）管理咨询有限公司
- 深圳市
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职位描述：1、建設和完善人力资源体系，配合集团总部进行各项人事行政管理制度的制定、修订及推行； 2、華南區（廣州﹑深圳﹑重慶﹑成都﹑武漢等分公司）各项人事行政工作之規划﹑領導和推進，提升區域整体人力资源管理品质﹔3、主导華南區各分公司人员招聘、培训、员工关系及考评工作； 4、编制人事、行政预算，实施人事行政办公费用的管控并提出有效改善建议； 5、推動企业文化建设工作； 6、参与分公司开设规 ...
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人事总监
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今麦郎食品有限公司
- 北京市
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任职条件：1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；8年以上工作经验，5年以上大型企业人力资源管理工作经历，有上市企业人力资源工作背景优先；2、对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有丰富的专业理论知识以及成功的实践经验；3、熟悉国家各地区的法律法规及政策；4 、具备优秀的职业素质和团队协作精神。
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人事行政经理（销售部）
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三和（广州番禺）首饰有限公司
- 上海市
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工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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