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共有 108 职位符合搜索条件
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排序:
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行政部经理
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实践家知识管理集团大连分公司
- 大连市
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1 根据公司的经营和发展规划，建立规范化、流程化、制度化的公司行政管理制度，并组织落实、实施。2人力资源管理：薪资制定，员工的业务培训，人才招聘，协调各部门人力调配3负责协调、平衡各部门间的关系，充分调动员工的工作积极性，创建和谐的工作氛围。4宣传企业文化，适时组织员工文娱活动，增强集体凝聚力。5完成公司领导交办的其他工作
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更新于6天前
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人事主管
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上海傲蓝通信技术有限公司
- 上海市
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任职资格1、国家正规院校本科以上学历，人力资源管理类专业优先。2、2年及以上人力资源管理相关工作经验。3、熟悉国家相关法律法规；4、人力资源管理理论基础扎实；5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；6、熟悉国家、上海市及企业关于 ...
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更新于6天前
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招聘助理
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卓望信息技术（北京）有限公司
- 北京市
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岗位职责： 1、根据公司业务发展要求进行招聘计划的实施，2、拓展各种招聘渠道及维护与优化，建立公司人力资源人才库；3、有效的安排人员面试和进行人员招聘，参与面试，保证招聘的质量；4、招聘流程的优化，提高招聘效率。任职资格： 1、大学本科及以上学历；2、全国性大型企业或外企两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘工作流程；3、敬业踏实，良好的职业素养、沟通表达能力、团队合作精神，较强的工作压力承受力。
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更新于6天前
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人事经理
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北京紫铭文化交流有限公司
- 北京市
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职位描述1、行政/企业/工商管理或相关专业全日制大专以上学历，掌握人力资源管理的基本理论和方法； 2、至少2年以上同等管理岗位工作经验； 3、具有优秀的品格和价值观，积极的工作态度和责任心，良好的团队合作精神，以及较强的逻辑思维、沟通与协调能力； 4、熟练使用各种办公软件。
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更新于6天前
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人力资源岗（东莞）
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广东发展银行股份有限公司
- 东莞市
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1、负责员工的招聘配置实施工作；2、负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈，识别部门的员工意见，扮演员工意见代言人的角色。4、提供业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施等。5、 人力资源处的其他临时性工作。应聘要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；2、有3年或以上工 ...
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更新于7天前
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人力资源总监
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商儒管理
- 成都市
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1、根据公司的战略发展和经营目标的实现，制定公司中、长期人力资源规划并组织实施；2、招 聘：根据公司用人需求，制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试；3、绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退；4、激励报酬：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审及福利；5、培 训：设计员工培训计划并组织实施，与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情 ...
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更新于7天前
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人力资源主管
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北京华亿神州科技有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、擅长人力资源战略规划；2、熟悉招聘、培训、考核和薪酬管理体系，能掌握全面的人力资源管理系统及六大模块；3、熟悉对销售人员的考核，能制定出相应的人才激励机制；4、熟悉新劳动合同法，规范用工管理．岗位要求：1、人力资源、行政管理专业专科以上学历；2、具有１年以上人力行政管理经验；3、具备极强的领导和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析能力；4、熟悉办公软件应用5、有工 ...
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更新于8天前
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人力资源经理
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深圳和信通讯技术有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于9天前
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人力资源经理
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北京汇宇银丰理财顾问有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于12天前
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人力资源总监1名
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上海妆点信息技术有限公司南昌分公司
- 南昌市
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一、职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 : 二、岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， ...
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更新于12天前
智联招聘
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