|
共有 306 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
高级人事招聘专员
|
|
上海唯讯人力资源有限公司
- 广州市
|
|
职位:高级人事招聘专员作为区域总经理以及人力资源业务伙伴的招聘业务伙伴,对区域的招聘全权负责参与制定公司招聘目标、策略及行动方案了解业务部门职位描述及招聘需求,参与编制区域招聘计划全面落实区域招聘计划,及时完成招聘任务开发并建立各种有效的区域招聘渠道,建立区域招聘办公室通过各种招聘渠道,刊登发布区域空缺岗位,收集并筛选合适的候选人才帮助政委面试与选拔高质量的人才组织实施区域招聘活动,包括但 ...
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源专员
|
|
苏州通联物流有限公司
- 苏州市
|
|
任职要求:1. 大学本科以上学历,人力资源管理相关专业,二年以上人力资源管理工作经验,有一年以上培训工作优先;2. 通晓人力资源管理知识、掌握国家有关的政策、规定和办法;3. 人力资源六大模块熟练掌握,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等有丰富的实践经验;4. 较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人事助理
|
|
深圳市大凡珠宝首饰有限公司
- 深圳市
|
|
1、形象气质佳,两年以上大中型企业或外资企业人事行政工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉人力资源日常工作流程;2、熟悉国家和地方劳动法规,和政府相关办事流程;3、反应灵活,悟性好,能承受压力;4、沟通协调能力强。
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源绩效/培训专员
|
|
深圳市西格实业发展有限公司
- 深圳市
|
|
1、25岁以上,本科学历, 3年以上大中型企业或外资企业相关职位工作经验,有房地产行业工作经验优先;2、熟悉国家及深圳市政策法规,有较扎实的人力资源专业知识;熟悉各专业模块,有大中型企业实际培训、绩效考核工作经验;3、有企业文化建设,企业内刊编辑、板报制作经验;有主持策划员工集体活动、公司庆典活动相关经验;4、持助理人力资源管理师以上职业资格,或相关职称证书。
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高级人事招聘专员
|
|
上海唯讯人力资源有限公司
- 青岛市
|
|
职位:高级人事招聘专员作为区域总经理以及人力资源业务伙伴的招聘业务伙伴,对区域的招聘全权负责参与制定公司招聘目标、策略及行动方案了解业务部门职位描述及招聘需求,参与编制区域招聘计划全面落实区域招聘计划,及时完成招聘任务开发并建立各种有效的区域招聘渠道,建立区域招聘办公室通过各种招聘渠道,刊登发布区域空缺岗位,收集并筛选合适的候选人才帮助政委面试与选拔高质量的人才组织实施区域招聘活动,包括但 ...
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源管理
|
|
北京紫竹药业有限公司
- 北京市
|
|
1、负责人员招聘、入职、转正、调动及离职等人事手续的办理2、负责劳动合同的日常管理:订立、履行、变更、解除与终止等3、 负责员工关系管理、劳动纠纷处理。4、负责人工成本、人员配置报表的分析与编制;负责对外各类人力资源管理报表的编制与报送所需专业:大学本科(含)以上学历;人力资源管理、劳动经济学或相关经济管理类专业。熟悉招聘、劳动合同管理、培训、薪酬流程;熟悉国家各项人力资源管理政策、法律、法规。
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事专员
|
|
爱尔伯乳品贸易(上海)有限公司
- 上海市
|
|
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调 ...
|
|
更新于3天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|