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共有 1644 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源部经理
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无锡市星亿涂装环保设备有限公司
- 无锡市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于3天前
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招聘主管
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广州嘉唯人力资源顾问有限公司
- 深圳市
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Job DescriptionJOB TITLE: HR Officer DEPARTMENT/CCC: HRLOCATION: GZ REPORTS TO: HR ManagerPurpose of the Job and Objectives:Include size and scope of project/business (financial and nos. Of ...
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更新于3天前
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人事主管
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人人乐天津分公司
- 天津市
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基本任职条件：1、统招专科以上学历，人力资源、行政管理专业 ；2、2年以上相关工作经验，熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；3、具备良好的人力资源管理理念；4、具备出色的分析问题和解决问题能力、良好的沟通协调能力、优秀的项目管理能力、良好的学习能力；5、成熟稳重、有亲和力、思维缜密；6、能承受压力，具备良好的团队合作精神。主要工作职责：1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况， ...
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更新于3天前
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招聘高级顾问
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武汉金牛经济发展有限公司
- 武汉市
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工作内容：1、以高级人才招聘为工作重心，充分发掘、利用各种招聘渠道高效完成高级人才的招聘任务；2、协助上级主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、根据职位需求，完成简历筛选、集中面试、推荐到岗等招聘工作；4、定期做好员工流失和招聘成本分析，及时改进招聘体系；5、建立和持续开发人员测评体系, 满足时效性、持续性要求；6、协助上级主管根据现有编制及公司发展需求，协调、审定、统计各部门的招聘 ...
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更新于3天前
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人力资源部经理
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杭州艾臣服饰有限公司
- 杭州市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于3天前
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人事行政主管
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上海高斓物流有限公司
- 上海市
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注：此岗位需要长期出差、驻外岗位职责： 1、负责日常人事行政事物性工作，包括人员招聘、录用、转出等，根据月考勤计算员工工资等人事工作；熟悉社保办理的相关程序。2、全面负责公司内部的行政事务的协调、行政人员管理工作；负责日常品的购置和公司操作工具的维修工作，合理控制行政费用。3、建立并不断完善公司各项管理规章制度，督促所有员工遵照执行，以确保公司正常运作，员工如期完成业务目标。4、与各业务部 ...
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更新于4天前
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高级人力资源主任
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普创管理咨询（上海）有限公司.
- 北京市
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Responsibilities:1) Corporate HR policies implementation at site2) Training & Development Program Implementation3) Recruitment and Selection to meet business needs4) Employee Relations Management5 ...
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更新于4天前
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C&B Specialist\/薪资专员
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传奇电气(沈阳)有限公司简介(THVS)
- 沈阳市
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Mission of Function:Assists in performing human resources services such as payroll, salary administration and employee relations.Dimensions of Function:Direct report to HR managerContacts (interna ...
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更新于4天前
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人事主管
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上海美宁计算机软件有限公司
- 上海市
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职位描述：1.协助制定、组织实施公司人力资源战略，规范人事流程；2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；3. 支持和协调人事工作，贯彻实施公司人事行政管理制度，督促以及检查各项制度的执行状况要求：1.人力资源或管理学等相关专业本科以上学历；2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、 ...
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更新于4天前
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