|
共有 21 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
HRM-猎头职位
|
|
奥古管理顾问有限公司
- 北京市
|
|
Responsibility:• Be responsible for aspects of human resources function , such as recruitment, compensation administration, talent assessment and development, employee relations, training, e ...
|
|
更新于7天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
C&B Manager
|
|
昆山海天企业管理咨询有限公司
- 苏州市
|
|
Job Title: C&B ManagerReporting to: HR DirectorLocation: Suzhou CityJob responsibilities:Implement MFC’s reward strategy so that its compensation and benefits outcomes meet current and future bus ...
|
|
更新于7天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
绩效政策研究岗
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 深圳市
|
|
工作职责: 1、参与集团绩效管理政策、制度、规则的制定与推动,研究推广绩效问责管理理念、工具、方法 。2、指导、评估下属公司HR绩效管理体系建设。3、协助进行集团执行官绩效问责工作开展。4、开展对特定A类干部360测评分析等干部绩效与能力评估工作。5、HR项目性课题研究。6、其它日常性工作。7、不同系列的绩效问责要求不同,如何使绩效问责E化系统适应不同系列的要求,并能真正帮助直线经理做好绩 ...
|
|
更新于33天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
地产集团人力中心副总、大区人力总监
|
|
北京腾驹达管理顾问有限公司
- 北京市
|
|
主要职责:1、根据公司发展战略,主管集团人力资源部的总体规划及发展,对整体人力资源体系进行优化;2、根据公司的整体人力资源战略规划和各部门发展需要,规划及推行人力资源管理体系的建立;3、对公司人力资源管理政策、制度的制订进行监督实施,如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等;4、协调各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,更好发挥员工积极能动性。 职位要求:1、具有人力资源、管理学或相 ...
|
|
更新于34天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘经理(五百强德国公司)
|
|
上海哲仕企业管理咨询有限公司
- 上海市
|
|
Job ResponsibilitiesMain Responsibilities Key Performance IndexOrganization Development & Employee Relationship- Review organization & HC when there is org-change or strategy change, and well to f ...
|
|
更新于34天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
Sr. Recruitiment Partner
|
|
伯乐管理有限公司
- 上海市
|
|
Job Title Sr. Recruitment Partner - DCLReports To: Recruiting & Sourcing ManagerPrimary Objectives Job Responsibilities 1.Support on China issues as a professional expert, adviser and challenger ...
|
|
更新于37天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
广州鹰柏管理技术顾问有限公司
- 深圳市
|
|
岗位职责:1、负责主持本部门的全面工作,制定年度计划;2、负责人事制度、绩效考核制度及相关管理条例的拟定、检查、监督和执行;3、进行绩效管理设计,并组织员工绩效评价,对员工的晋升、加薪和工作转换等动态活动进 行评定;4、根据公司经营目标与发展需要,制定人力资源需求计划,负责人员的招聘,并建立人才库;5、根据公司经营目标制定人才培养计划,并负责人员的培训及指引工作;6、协调与当地劳动用工主 ...
|
|
更新于51天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源主管
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 上海市
|
|
工作职责: 1、根据公司的经营发展目标,协助人力资源经理制定公司的人力资源管理战略及人力规划,并推动实施及配置,以确保公司所需人力资源的供给及充分使用; 2、制定员工招聘计划、招聘程序,负责进行员工招聘工作,以期为公司提供优良的人才资源; 3、负责完善公司的培训管理体系,制订培训政策和培训计划,并组织实施,以确保公司人员的知识、技能得以有效提升; 4、协助跟进实施业绩评核,并对各部门业绩评 ...
|
|
更新于52天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|