2008年11月18日    注册 :: 登录  

日期分类   最小化   
 
地区分类   最小化   
 
职业分类
(招聘专员·招聘助理)
 
最小化   
 
学历分类   最小化   
 
经验分类
(1年经验)
 
最小化   
 
最高薪酬   最小化   
 

招聘专员·招聘助理 职业 + 1年经验

保存此搜索为  我的搜索 |  EMAIL |  RSS
共有 863 职位符合搜索条件 排序: 
招聘专员
深圳易玛服饰有限公司 - 深圳市
1.大专以上学历(人力资源管理相关专业),两年以上服装行业专职招聘; 2.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历、安排面试,独立承担招聘工作; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4.具有敏锐的洞察力,擅于沟通与协调; 5.有良好的职业道德,形象气质佳,有良好的服务意识。
更新于3天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事助理
苏州市民惠食品有限公司 - 苏州市
协助人事经理做好公司的人事工作;熟悉人力资源管理流程;电脑操作熟练,能制作与人事相关的各种报表;至少一年以上的相关工作经验.
更新于3天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
销售经理助理
中加合资光大永明股份有限公司 - 上海市
1、大专学历以上(应届毕业生亦可),英语口语熟练。有海外留学经历者优先。2、性格开朗,学习能力强,适应性好,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。3、具备一定独立作业能力,较强沟通能力和进取心,学习能力较强,能尽快融入工作状态。4、主动积极,愿意从基层开始做起。职位描述:1、初期协助上级经理完成日常工作,了解学习各部门运作,处理公司内务。2、传达通知,招聘相关,分发文件等相关业务事宜。3、 ...
更新于3天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
铭万信息技术有限公司 - 北京市
职位要求: 1、人力资源或行政管理相关专业大学本科以上学历 (大专以下请勿投递)2、形象气质佳,两年以上人力资源管理经验 3、熟悉人力资源管理体系和流程,掌握劳动法和国家相关政策法规 4、有一定的独立思考工作能力,良好的沟通、协调及组织能力,工作认真细致周全 5、熟悉人力资源管理的各个模块,熟练操作各种办公软件 6、具有良好的职业道德及团队合作精神 7、有互联网/电子商务HR工作经验者优先 ...
更新于3天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
HR助理
上海普曼迪科技股份有限公司 - 上海市
协助经理进行招聘工作.具有经验者优先 1.工作认真负责,有亲和力,善于交谈,积极努力,进去心强  2.具有一定面试审核能力  3.熟悉招聘市场  4.配合主管完成客户交流,大专学历以上(应届毕业生亦可),英语口语良好,具有良好的待人接物能力,团队合作精神,具备一定独立作业能力。较强沟通能力和进取心,学习能力较强。
更新于3天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人事专员
北京泓圣达酒店(投资)管理有限责任公司 - 北京市
任职条件:女性,18-25岁,文秘相关专业毕业,1年以上酒店或服务业办公室工作经验,熟练使用办公软件,工作细致,有保密意识,较强的责任心。
更新于3天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
Assistant Consultant (Researcher) 猎头顾问助理 (广州)
广州鹰柏管理技术顾问有限公司 - 广州市
*我们欢迎自信且聪明,怀有强烈好奇心,喜欢挑战自我,能够承受压力和适应迅速变化的环境,并具有优秀学习能力的人士投身我们公司。你需要1年以上的销售、市场、客服、咨询等工作经验,最好是在贸易、咨询、猎头、物流、制造业、商业等相关行业(如果你仅有实习经验,但是大学时期表现非常优秀者也可),本科且英语良好。你将有机会接触到各行各业的高端人才,开拓视野并迅速成长。请将你的简历投至:elaine@pr ...
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人才就业专员
上海新世界进修中心 - 上海市
职位描述:1.负责成立人才就业部,负责所有结业学员的就业工作2.联系外资企业,负责与外企的合作,组织日企招聘会等3.负责专业的招聘网站职位要求:1.年龄22-40岁,男女不限,专科以上学历2.有从事过人才就业的工作经验,有人才中介或培训机构工作经验的优先考虑3.性格开朗、外向,具备良好的交流和沟通能力4.敬业,责任心强
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事总务
上海阿尔卑斯物流国际货运代理有限公司 - 北京市
女性、日语3-2级为佳并优先录取。电话应对,信件分发,来访客户接待,数据统计。
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
招聘专员
社会招聘 - 成都市
职位描述:1、在招聘经理的指导下,积极开发国内外人才招募渠道,建立人才蓄水池;2、提议、制订并组织实施人才引进解决方案;3、依照招聘制度和流程的要求以最小的投入高效组织实施人才定位、甄选、录用导入等工作,保障业务需求。任职资格:1、三年以上大中型企业招聘岗位或一年以上猎头工作经历,熟悉IT行业人才招募渠道,能运用测评工具进行人才甄选;2、广泛的知识面、良好的人际沟通、理解及组织协调能力,敏 ...
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
第1页 总共 87页首页   前页   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  后页   末页   
订阅搜索

 
 
 

职场调查

你希望1netHR增加




提交投票  查看结果

   服务条款   ::   隐私声明   ::   版权所有 © 2008 一网职尽®