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共有 639 职位符合搜索条件
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HR Generalist-C&B
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艾利（广州）包装系统产品有限公司
- 广州市
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Position Summary :Assist C&B manager to develop, implement and manage compensation and benefit program.Key Responsibilities:-Establish and maintain the working instructions on C&B function;-Conduc ...
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更新于3天前
前程无忧
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Senior Rewards Manager
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上海唯讯人力资源有限公司
- 上海市
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Job ProfileSenior Manager, Rewards, Greater ChinaLocationShanghaiReporting-Directly to the Senior HR Director, Greater China Region-Functionally to the Rewards Director at the Global Level.This is ...
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更新于3天前
前程无忧
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招聘/薪酬经理（集团人力资源部）
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广州市嘉裕投资有限公司
- 广州市
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1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持相关资格证优先考虑；2、5年以上大型房地产、酒店业企业相关工作经验，其中3年以上同等职位；3、精通招聘/薪酬管理，能建立健全招聘管理/薪酬管理体系并推动实施；4、熟悉相关政策法律法规；5、具优秀的沟通技巧和卓越的领导能力，兼备出色的表达、写作、沟通、协调和分析判断能力。——勿以附件形式发送，请附上小一寸照片，谢绝应届毕业生或不符合经验者投递简历—— ...
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更新于3天前
前程无忧
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集团总部 人力资源管理中心 绩效与薪酬管理部总经理
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广东美迪亚投资有限公司
- 广州市
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岗位职责：1、参与制定集团人力资源规划，负责制定有效的薪资福利及绩效考核制度，并推动落实；2、负责制定集团年度薪资福利预算及月度薪资及奖金发放方案，审核、监督薪资与奖金发放，从而合理有效控制人力成本；3、负责定期开展相关的薪酬调查并选取相对应的薪酬标杆，保证集团薪酬结构水平的市场竞争力；4、负责指导、审核集团下属各机构绩效考核方案，监督各机构绩效考核工作实施；5、协助人力资源总监完成相关工 ...
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更新于4天前
前程无忧
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人力资源经理
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中网股份北京诚信科技有限公司
- 北京市
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职位要求 : 1、30 岁以上, 本科以上学历, 管理类相关专业； 2、拥有五年以上同等职位工作经验; 娴熟的计算杋操作能力,优秀的写作能力与口头表达能力； 3、对国家有关社保、劳动用工的各项制度有深刻认识。岗位说明1、参与建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理制度；2、参与组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、负责新员工的招聘、录用、培训及管理；4、负责薪资计算 ...
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更新于4天前
中华英才网
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人力资源副部长（成都九芝堂）
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九芝堂股份有限公司
- 成都市
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岗位职责：1、负责公司薪酬制度的建立与执行；2、制定公司绩效考核制度并组织实施；3、建立和完善公司人力资源管理系统；4、研究公司人力资源工作展情况，提出改进意见；5、协助部长制定人力资源管理制度及日常人力资源管理工作。任职要求：1、工商管理、人力资源相关专业本科以上学历，人力资源专业优先；2、从事人力资源管理工作5年以上，有制药企业从业者优先；3、熟练掌握人力资源专业六大模块及人力资源管理 ...
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更新于4天前
中华英才网
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薪酬福利专员
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Explore Talent
- 北京市
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职位描述： 劳动合同和社保备案、各类薪资福利建议的审核薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查 绩效评估的实施和管理，监督管理层试用期评估执行情况，参与年终评估 酬福利费用预算及相关的分析 各类人力资源报表的统计，建立人力资源数据中心 完善相关人力资源管理制度，提供相关的薪酬福利改进方案 任职要求： 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历 5年以上工作经验 具有薪酬管理项目的实施经 ...
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更新于5天前
前程无忧
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薪酬福利主管
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彼利嘉兴（中国）有限公司
- 北京市
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职位优势：· 一个让您在精神和物质层面都可以得到充分满足的欧洲式工作氛围的外企大家庭； · 公司实力雄厚,中国领先、国际水平的工作环境和海外技术支持； · 销售和管理双重成长空间； · 注重职员综合素质的培养,由公司支付费用的各类顶级销售和管理培训，包括海外培训、资格证教育。 工作职责：1、负责制定与本职责相关的制度，负责年度薪酬福利预算的制订；2、根据公司要求完成人员工资的计 ...
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更新于5天前
前程无忧
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薪资福利主管
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中新集团（控股）有限公司
- 北京市
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（一）岗位描述： 1、协助人力资源经理起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2、为企业制定、调整薪酬福利政策提供数据支持； 3、定期收集市场薪酬信息和数据； 4、根据公司业务发展情况和市场水平，协助人力资源经理制定合理薪酬调整实施办法； 5、制作公司每月/季/年的工资报表，按时发放工资、奖金、过节费等； 6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 7、负责员工 ...
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更新于5天前
前程无忧
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