|
共有 87 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
|
|
客服咨询
|
|
北京博城睿智人力资源有限公司
- 北京市
|
|
1、本职位接受人力资源管理等相关专业应届毕业生；有人力资源从业经历优先考虑；2、具备社会保险缴纳及薪资计算从业经验优先考虑；3、为人力资源外包客户提供社会保险计算、社会保险缴纳、工资计算、工资发放；4、为客户提供人力资源初级咨询服务；具备客户服务意识，服务态度好；5、薪资：底薪800元/月，奖金按照每服务一个人5元计算。例如：客服咨询，服务人员600人，则当月奖金为3000元，计算上底薪8 ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事经理
|
|
北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
|
|
更新于43天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
主管
|
|
民生控股公司
- 无锡市
|
|
1。协助经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 2。跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；3。在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向经理提供具体的解决方案；4。较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；5。良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
|
|
更新于44天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
中工国际工程股份有限公司
- 北京市
|
|
岗位主要职责： 根据公司发展战略与业务特点，主要负责企业文化建设、招聘与选拔、培训与发展、员工关系维护等工作，并协助其他人力资源模块的相关工作。任职标准： 1.具有 5年以上相关工作经验；2.有很强的工作主动性及配合性，有很强的沟通能力，有一定的分析和计划能力；3.经济、管理类相关专业本科及以上学历；4.熟悉国家和北京市相关劳动人事政策、法规，掌握人力资源管理专业工具的原理与应用方法；5. ...
|
|
更新于45天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
友邦保险营销员（SA）
|
|
美国友邦保险有限公司广东分公司
- 广州市
|
|
[友邦保险营销员（SA）的加盟条件] 1. 大专以上学历，年龄25岁以上且具两年或以上的社会工作经验。2. 良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作。3. 身体健康、品行端正、积极进取，拥有清晰的人生目标。4. 持有《保险代理从业人员资格证书》（也可以在面试通过后再行考取）。[友邦保险营销员（SA）的工作内容] 1. 以专业的销售技巧及长远的顾客关系来进行销售人身保险。2. 应 ...
|
|
更新于48天前
南方人才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
储备经理
|
|
广东信诚人寿保险有限公司
- 广州市
|
|
工作内容：.1、负责对相关行业高端客户的跟进与管理，为客户提供全面的保险及理财服务2、协助上级主管管理营销团队入职要求1、过往年收入4万元以上，但无须寿险从业经验2、清晰的人生目标，积极进取，良好沟通能力及团队合作精神3、面试及笔试合格福利待遇1、寿险专业知识+系统性顾问式销售技巧培训2、营销团队管理课程+快速的晋升通道3、责任津贴+业务佣金+业绩奖金+各种奖励无约勿访，谢谢！获邀面试者请 ...
|
|
更新于49天前
南方人才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
商务文员
|
|
广州市祥坤茶业有限公司
- 广州市
|
|
职责要求：1、年龄20-30周岁，大专以上学历；一年以上相关工作经验； 2、形象好，性格活泼开朗，工作细心且有耐心；3、普通话发音标准，表达准确；4、良好的客户服务意识和客户服务能力；5、较强的执行力，良好的问题处理能力和总结分析能力；6、懂得计算机基本操作，熟练使用OFFICE办公软件，输入快速准确
|
|
更新于49天前
南方人才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事经理
|
|
广州玩美服饰有限公司
- 广州市
|
|
1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划； 2、起草公司人力资源管理制度及相关工作流程； 3、根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作； 4、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
|
|
更新于49天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|