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共有 1181 职位符合搜索条件
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排序:
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绩效薪酬主管
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浙江越王珠宝有限公司
- 深圳市
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职位描述：1、本科学历，财务、人力资源或管理相关专业，具备财务、统计专业知识，两年以上大中型企业绩效、薪酬工作经验；2、熟悉人力资源管理知识，懂深圳市劳动法律法规，掌握薪酬、考核模块操作技能；3、数字观念强，较强的数据处理、分析能力；4、工作仔细，认真，责任心强，能够承受较大工作压力；5、沟通能力强，具备较强的服务意识。
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更新于5天前
前程无忧
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大型外资企业诚聘薪资福利主管
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上海骥才管理咨询有限公司
- 上海市
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MAIN ACCOUNTABILITIES1、 Be responsible for the company salary structure and benefits system.2、 To bench mark the salary and benefits using surveys and other resources (club, network, Hr groups….)3 ...
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更新于5天前
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人事主管
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无锡市佳安机电制造有限公司
- 无锡市
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岗位职责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；制定招聘计划和程序，开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审 ...
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更新于6天前
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集团总部 人力资源总监
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广东启德教育交流服务有限公司北京办事处
- 北京市
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职责描述 1.根据集团总部整体发展战略方向，组织总部人力资源战略活动的开展，提高总部整体综合管理水平； 2.根据总部实际情况和发展规划拟定北区总部人力资源计划，经批准后组织开展和实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系 . 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 4.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培 ...
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更新于6天前
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C&B Manager
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摩瑞迪咨询服务(北京)有限公司
- 北京市
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为某世界知名体育服装公司代招：岗位职责： 1/ 薪酬调整管理2/ 长期激励管理3/ 年终奖金的管理4/ 人力预算的制定与管理5/ 高管人员的薪酬福利管理/税务筹划6/ 外籍人员薪酬福利政策的制定与管理7/ 探索并设计新的激励方案8/ 熟悉国年终奖金的管理家劳动法，劳资纠纷的解决 岗位要求 :1/ 人力资源、财会、经济或管理类专业本科或以上学历 2/ 6年以上人力资源相关工作经验，有SAP操 ...
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更新于6天前
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人力资源经理
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北京灵智精锐整合营销顾问有限公司
- 北京市
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职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：-参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；-组织制定、执行、监督公司人事管理制度；-协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；-根据公司对绩效管理的要求，制定评价 ...
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更新于6天前
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高新技术事业部人力资源主管
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深银信投资集团
- 北京市
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1、负责事业部人力资源的规划、招聘与配置,编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供依据。2、负责配合集团建立事业部培训管理体系，规划、组织、实施、3、负责实施、完善，组织、协助事业部完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训4、负责本事业部薪酬福利管理。5、负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系。6、负责主导办公室日常行政 ...
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更新于6天前
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人力资源部助理
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北京太熟悉餐饮有限责任公司
- 北京市
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三年以上大型公司薪资及绩效考核工作经验，限京籍女性岗位职责 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6 协同开展 ...
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更新于6天前
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