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共有 1181 职位符合搜索条件
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排序:
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劳动与社会保障专业带头人
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北京劳动保障职业学院
- 北京市
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1、具有博士学历（学位）且副高级以上职称，或具有硕士学历（学位）且正高级职称；2、劳动与社会保障相关专业；3、具有五年以上相关工作经验。 受聘人员经考核为专业带头人的，我院将为其提供如下待遇: 1、进入事业编制； 2、提供住房； 3、符合进京条件的外地人员，为本人及随迁人员办理北京市户口。具体待遇面议。有意者请将简历发送至hr@mail. ...
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更新于57天前
中华英才网
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人事主管
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大通建设集团
- 天津市
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35岁以下，管理类或相关专业本科以上学历，5年以上人事管理工作经验，熟悉人员招聘、选拔、培训、绩效管理等环节；有较强的工作责任感、沟通能力、组织管理能力，为人正直、踏实敬业，熟练操作OFFICE办公软件及其他相关软件。
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更新于57天前
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人力资源部部长
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赤峰市金浩源地质技术有限公司
- 沈阳市
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岗位职责： 1、组织制定并完善公司招聘、培训、薪酬、激励、考核和人事档案管理等制度，确保其符合国家法律、法规要求并组织实施 ； 2、根据公司发展及运行体系要求，提出完善公司管理架构、合理人员配置的建议，进行职务分析并组织编制岗位说明书； 3、负责根据薪酬、激励管理制度组织计算公司员工、子公司经营者的薪酬福利，组织进行发放；任职要求： 1、工商管理、人力资源管理等 ...
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更新于57天前
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C&B Manager （薪酬福利经理）
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深圳市顶才信息咨询有限公司
- 深圳市
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Job Title : Senior Manager, C&B & Staff RelationsDepartment : Human ResourcesReport to : General Manager of Human ResourcesPosition Purpose:? Provide expertise in compensation and benefits, Staff ...
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更新于57天前
前程无忧
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人力资源经理
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广东中鼎集团有限公司
- 广州市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于57天前
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人事部经理
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上海庆森木业有限公司
- 上海市
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人数：1名工作地点：上海工作经验：两年以上工作职责：1、人事工作的统筹2、行政工作的监督实施3、具备较强的沟通、协调、团队领导能力，良好的管理能力和决策能力；工作绩效：1、 能有效地完善人力资源管理体系，并能及时提出适合企业发展的合理化建议；2、 能及时有效地管理部门日常工作，督导员工达成绩效目标；3、 确保公司各部门人力资源供给，并进行有效储备；4、 按照公司的要求达成绩效目标。
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更新于57天前
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薪酬福利经理--著名外资银行
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上海泽恩企业管理咨询有限公司
- 上海市
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-为银行薪酬价值体系提供全方位的薪酬福利计划支持。 -开发薪酬福利相关的政策，激励计划和奖励体系。 -和业务或职能部门和外部服务商保持紧密联系，使薪酬福利相关的建议书达到最大化的客户满意度。 -收集和协调在一定时期内的市场信息的验证，确保薪酬福利政策的竞争力和吸引力，并以此来挽留和激励人才。 -编辑薪资和福利调查的数据，分析调查的结果。 -监管年度的绩效考评和编辑统计分析。 -协助人力资源 ...
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更新于57天前
前程无忧
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薪酬管理人员
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华新水泥股份有限公司
- 武汉市
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（一）专业知识1) 熟练掌握人力资源管理专业知识；2) 熟悉国家关于人力资源管理方面的相关政策和法规；3) 初级财会专业知识；4) 了解水泥生产工艺流程。（二）工作能力1) 较强的工作计划制定与组织实施能力；2) 对工作中出现的问题能进行科学的分析和判断，并作出相应的对策；3) 对调查资料、统计数据等具有较强的统计分析能力；4) 创新能力；5) 对年度人力成本具有较强的预 ...
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更新于57天前
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人力资源总监
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北京晋商博物馆
- 北京市
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任职条件:1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；２．全面统筹规划公司的人力资源战略； ３．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；４．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;５．塑造、维护、发展和传播企业文化；６．组织 ...
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