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共有 1181 职位符合搜索条件
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排序:
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外籍员工管理
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李宁（中国）体育用品有限公司
- 北京市
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职位：外籍员工管理经理职责：协助建立和完善外籍员工管理制度和流程，具体实施外籍员工的日常管理。包括：1. 外籍员工日常管理和服务；2. 相关政策的收集、梳理、存档以及正确传达和解释；3. 外籍员工长期激励制度的设计、建立、执行；职位要求：1. 3年以上企业外籍员工管理工作经验，有知名外资企业相关工作经验者优先。2. 流利的英语沟通能力，英语八级资格者优先。
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更新于5天前
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人力资源经理
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博纳国际影院投资管理有限公司
- 西安市
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职位描述： 1、 正规大学大专以上（含）学历，人力资源专业优先； 2、 至少五年以上大型企业人力资源管理工作经验，同等岗位两年以上工作经验，熟悉人力资源各大模块的操作（如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等），对人力资源整体规划能力强；3、 熟悉西安市当地劳动法规；4、 具备良好的沟通协调能力，有较强的执行力，能承受工作压力；5、 有大型连锁行业经验优先考虑。所属部门：人事行政部
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更新于5天前
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公关专员
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信诚人寿保险公司
- 广州市
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您想从生活及工作中得到什么? 可曾拿出纸笔，好好思索您未来的生涯规划，详细勾勒并逐步实现您的远大理想? 在此我们诚挚地邀请您加入信诚，卓越的工作团队更为您提供完善的工作环境与发展计划，您不但可以接受专业训练，更可以造就个人发展，建立互信、互爱的伙伴关系。我们深信：信诚将是您圆梦的起点，您的锦绣前程也将在此展开……
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更新于5天前
南方人才网
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绩效薪酬经理（集团）
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深圳市曼妮芬针织品有限公司
- 深圳市
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薪酬方面：负责薪酬福利体系的建立、完善和落实，确保薪酬的外部竞争性和内部平衡性。1、负责公司的薪酬福利政策及制度流程体系的建立；2、根据公司的经营策略，协助制订年度人力成本预算；3、负责落实员工福利政策，开发、完善员工福利体系；4、负责公司员工的薪资、奖金及各种福利的计发；5、负责公司人工成本、人工费用分析报告的制定及反馈；6、负责分析、评估公司薪酬状况，并提出改善建议；绩效方面：通过建立 ...
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更新于5天前
前程无忧
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人力资源经理
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上海达而通园林工具有限公司
- 上海市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于5天前
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