|
共有 208 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
绩效薪酬专员
|
|
华宇市政公司
- 南京市
|
|
人力资源管理或经济管理类等相关专业本科以上学历，二年以上相关工作经验，从事人力资源考核或劳资 岗位一年以上； 具有助理专业技术职称。接受过人力资源管理、经济、劳动法等相关业务知识培训； 有较强的语言表达能力和人际交往能力； 公正客观，诚信平等；有积极、良好的心态；工作认真，严谨细致，有条理；保密意识强。
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
集团人力资源部薪酬福利
|
|
盛康橡胶（杭州）有限公司
- 杭州市
|
|
一、基本条件 性别：男 政治面貌：中共党员 学历：本科 专业：人力资源管理等有关专业 年龄：30周岁以下 工作年限：2年及以上二、岗位职责 1、薪酬管理、绩效管理、风险金管理等工作； 2、员工劳动关系、社会保险、福利、考勤等工作； 3、人事信息化建设和分析、档案户口管理、党务工作、出国管理等工作。三、其他 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事经理
|
|
北京华科广通信息技术有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1、协助上级建立健全公司项目研发部绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护项目研发中的技术档案；3、执行项目研发部各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、协同开展项目研发部新员工业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5、协助项目研发部的日常管理与考核等；任职资格 1、计算机、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
社会保险部助理
|
|
中国国际人才开发中心
- 北京市
|
|
工作内容：为客户办理社会保险业务； 每月与客户确认增减数字并及时上报社保中心； 解答社会保险等相关政策的咨询； 根据工作要求，向客户提供其它后期服务。 职位要求：不限年龄，2年以上社保及住房公积金操办经验； 熟悉各项社会保险及住房公积金的办理程序及相关政策； 工作认真细致，责任心强，熟练使用计算机办公软件，具有较强的服务意识和团队精神； 有人才代办经验者优先考虑。
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
办公室主任
|
|
瑞光(北京)商务有限公司
- 北京市
|
|
1、大专以上学历，年龄28－45岁之间(如其他条件优秀，年龄可适当放宽) 2、工作经验1~3年，具有良好的协调和沟通能力；有稳定的客户资源 3、有销售和管理经验者优先4、思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格5、工作城市：北京 户口不限
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源综合管理
|
|
北京紫竹药业有限公司
- 北京市
|
|
协助中心负责人建立职业生涯、薪资管理、绩效管理等各项体系；负责各类台帐、报表、代扣代缴等编制工作；负责日常工资核算与发放工作；负责培训计划拟定与实施管理工作；负责新人的录用与入职管理、转正、调动及离职等人事手续的办理等；负责其他与人力资源管理相关的各项工作。所需专业：人力资源管理相关专业，本科以上学历,熟练使用办公软件；良好的职业素养。
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事行政助理
|
|
西瑞克斯（北京）科技有限公司
- 北京市
|
|
一、岗位职责：1.协助处理公司日常人事、行政事务，确保总部和各办事处人事行政管理规范运行；2.协助制定公司人事行政管理制度，并负责具体实施工作；3.协助进行各类员工的招聘、录用、劳动合同、社会保险、绩效考核、内部调动、离职解聘的管理，相差信息管理；4.负责公司总部固定资产管理；二、任职要求：1.人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历； 2.2年以上人力行政资源工作经验； 3.责任感和事 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事外包销售人员
|
|
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部
- 广州市
|
|
在FESCO广东公司--广州上班职责：拓展人力资源外包服务业务，与外资企业或代表机构人事经理或相关负责人洽谈，销售我司人力资源外包各类服务（包括档案管理、社保代缴，工资代发，员工薪酬福利设计，人才派遣等等）。 要求：1\大学本科以上，男性，1年以上销售工作经验，对人力资源管理或者劳务派遣了解，2\沟通及表达能力强，能承受工作压力，有一定的英文基础者优先考虑.3\有人事外包或相关行业工作经验 ...
|
|
更新于5天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪资专员
|
|
厦门新凯复材科技有限公司
- 厦门市
|
|
工作地点： 厦门市集美区 专业要求： 人力资源、劳动经济、心理学、管理学 岗位职责：1. 员工薪资计算，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2. 定期收集市场薪酬信息和数据；3. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工薪資资料库；5. 主管交辦的其它工作岗位要求：1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等 ...
|
|
更新于5天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|