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员工关系专员·员工关系助理 职业

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内部沟通专员(Internal Communication Specialist)
杭州圣戈班维特克斯玻璃纤维有限公司 - 杭州市
Internal Communication Specialist1. Establish and manage company internal communication activities;2. Coordinate and support corporate and local management team delivery information by ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
中粮可口可乐饮料有限公司人力资源培训生招聘
中粮可口可乐培训生招聘 - 济南市
关于CBL:中粮可口可乐饮料有限公司(简称中粮可口可乐、CBL)是中国大陆覆盖地域最广的可口可乐装瓶业务投资公司。作为中粮集团有限公司和可口可乐公司两家世界500强企业合作的结晶,CBL自2000年成立至今,一直全心致力于可口可乐系列产品在国内的生产、销售和市场拓展工作。 目前,CBL控股管理天津、海南、湖南、甘肃、湛江、青岛、济南以及正在兴建中江西、新疆等九家可口可乐饮料生产销售企 ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
企业文化专员
广东太平洋互联网信息服务有限公司 - 广州市
岗位职责:1、负责公司企业文化的宣传及推广,协助完善公司的企业文化体系;2、负责公司内部网站的栏目设置、内容编辑及管理,主持企业文化宣传、推广资料撰写;3、负责员工沟通、日常文体活动,及公司大型活动、庆典的策划与组织。任职资格:1、 本科以上学历,中文、新闻等相关专业毕业。 2、 三年以上大型公司企业文化建设及推广经验,对企业文化有系统、深刻的理解,及成功的推广经验;3、熟悉内刊/内网的组 ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
行政助理
人保公司DKV上海合资企业 - 上海市
1.协助经理维持公司正常有序的工作秩序; 2.对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理; 3.协助主管安排、计划公司各种工作会议,并做好必要的记录; 4.负责公司其他日常行政事务。 具体要求:1.20-30周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。2.具有人事,管理经验者优先。 3.熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。待遇:1 ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
企业文化主管
中电国际新能源控股有限公司 - 上海市
·负责企业文化制度与传播规范的制定及宣导培训;·负责制定公司企业文化的框架并组织实施;·负责组织公司企业形象的设计;·负责对项目公司的文化建设进行指导与监督;·负责公司党团组织及工会组织的日常工作等;·负责组织和筹划促进团队建设的各项文体活动。职位要求:·大学本科及以上学历,人文、管理类专业或相关专业;·有5年及以上从事相关工作经验;·熟悉企业文化、企业内部媒体及管理类相关知识;·具备较强 ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
办公室文员
东莞市本草药业连锁有限公司 - 东莞市
中专以上学历,懂一般公文撰写,熟悉文控管理,电脑五笔打字快,有上进心,可塑性强。
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公共事务专员
彼利嘉兴(中国)有限公司 - 北京市
1、具备较强的沟通能力和语言表达能力;2、能够独立接洽业务;3、有团队合作精神,有上进心。
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
企业文化主管
传神联合(北京)信息技术有限公司 - 北京市
职位要求:1、本科以上学历,24岁---30之间,形象好;2、具有较强的管理能力、判断和决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力,良好的的口头及书面表达能力。岗位职责:1、企业文化的策划、建设、宣传贯彻;2、企业文化相关系列活动的组织、策划、评估;3、企业文化制度性非制度性的培训;4、企业文化视觉的统一规划;主办公司内刊。
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
Business Manager商务经理/ Senior Relationship Manager高
北京阿尔法咨询有限公司 - 北京市
职位描述: Sales Manager销售经理 8000底薪+佣金+年度奖金 要求:1.大学专科以上学历,有销售工作经验及1年以上团队管理经验,市场、销售经验者2.较强的团队沟通和组织管理能力3.有一定的语言表达能力、写作能力 Human Resources Manager人力资源经理 8000底薪+津贴+年度奖金 ...
更新于5天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
员工发展主管
上海快钱信息服务有限公司 - 上海市
岗位描述:配合上级搭建并推进员工发展、干部管理与培养体系岗位职责:1、 依据公司的发展阶段,搭建与之相适应的员工发展通道;2、 利用各类资源,开发拟定员工发展通道中,各专业的层级;3、 开发、搭建干部培养与管理体系;4、 推进执行员工晋升评估与干部培养工作。能力要求:1、 有较强的文字功底;2、 极强的沟通协协调与执行能力;3、 极强的学习能力。基本条件:1、 ...
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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