|
共有 637 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
培训经理
|
|
上海杰沃服饰有限公司
- 上海市
|
|
岗位职责:1、根据公司业务和员工职业发展规划,设计和开发课程并组织实施;2、组织实施员工外训;3、培训体系的建立并组织实施;3、制定培训计划与方案,跟进培训工作的开展情况;4、培训课程的开发。任职资格:1、28-35岁,本科以上学历、五年以上工作经验;2、乐观、正直诚心,善于沟通,富有亲和力和感染力;3、具有良好的心理素质与身体素质,能承受压力高质量地完成工作;4、具备心理学、管理学、教育 ...
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高级人事专员
|
|
武汉中南工程机械设备有限责任公司
- 武汉市
|
|
1、28-35岁,大专以上学历;2、五年以上人力资源工作从业经验;3、熟悉员工招聘、培训、企业文化建设等人力资源各模块操作;4、较好的亲和力及沟通能力;5、熟悉新的劳动合同法,并有实际操作经验;6、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等软件;
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
企业文化专员
|
|
上海征泰饲料有限公司
- 上海市
|
|
工作职责:负责企业内刊,公司网站对外形象的策划、宣传内容的组织、稿件的征集、筛选、审核;负责企业文化活动的策划、组织;负责企业文化的宣传、推广.任职资格:全日制本科以上学历,新闻、中文或动物营养、饲料加工等相关专业;具有很强的文字表达能力和沟通能力;工作地点:松江九亭
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事助理
|
|
新华股份有限公司上海分公司
- 上海市
|
|
任职条件1.本科/大专学历,人力资源、管理等相关专业优先2.一年以上相关工作经验(包括优秀自信的应届毕业生)3.了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度者优先4.具备良好的思维能力和沟通协调能力5.具备较强的工作责任心6.熟练使用office软件及自动化办公设备,具备基本的网络知识工作职责1.协助进行招聘、培训、员工管理等基础性工作 2.进行人事信息的统计汇总,保证信息的完 ...
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
分区客服助理
|
|
人保公司DKV上海合资企业
- 上海市
|
|
1.维护客户关系,解答客户咨询,客户档案管理等客服工作2.广阔的晋升渠道,每年数次晋升发展机会3.方案计划制定,协同完成团队目标等具体要求1.20-30周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。2.具有人事,管理经验者优先。 3.熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。待遇:1.提供社会保险(4金)以及商业保险2.完善的职业发展培 ...
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
企业关系和就业专员
|
|
上海锐学计算机科技有限公司
- 上海市
|
|
1、与企业的人力资源和技术部门进行沟通,及时了解他们的IT人才需求,并建立长期的人才合作良好关系,以便给就业培训的合格学员推荐安排工作或实习单位;2、负责指导学员,给学员进行各类求职、应聘技巧的培训和职业生涯规划,组织学员参加各种招聘活动;3、跟踪人力资源市场动态,进行人才需求分析,辅助公司战略决策;4、负责人力资源部日常工作的管理和指导。应聘要求:1、大专以上学历,具备人力资源管理知识, ...
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源管理分析员
|
|
杭州联华华商集团有限公司
- 杭州市
|
|
1、负责进行人力资源规划、搭建人力资源管理体系、制订、修订各项制度流程;2、进行人力资源管理方面的统计及分析,并提出改进建议;3、负责公司E-HR信息系统的维护与管理工作。其他要求:1.有人力资源信息系统管理经历;2.具有良好的分析和文字表达能力;3.沟通交流表达能力良好;4.熟练操作MS office 办公软件。
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
AZ03 员工发展主管
|
|
微码(北京)科技有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责:1、根据公司人员和业务状况,分析公司的组织及管理模式,建立有利于员工发展的职业发展机制; 2、参与公司组织体系、素质模型、胜任特征模型等建立建设相关工作; 3、人才梯队建设相关工作,涉及选择、培养、评估使用各个环节。 任职要求: 1、24-35岁,本科学历,人力资源管理、组织心理学等相关专业,全面的人力资源管理知识; 2、三年以上大型企业人力资源管理工作经验,对组织研究、岗位体系 ...
|
|
更新于11天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|