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职业分类
(行政·后勤类)
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学历分类
(本科)
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经验分类
(6年经验)
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最高薪酬
(16000 - 19999)
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行政·后勤类 职业 + 本科学历 + 6年经验
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共有 5 职位符合搜索条件
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排序:
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总经办主任
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南京加速度管理咨询有限公司
- 无锡市
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某行业冠军、大型企业招聘一、工作职责：1.企业形象管理：（1）公司形象审查与规范；（2）公司对内和对外形象宣传材料的审查；（3）公司网站信息的管理；（4）公司内刊的编辑发行；（5）公司的公共关系管理；（6）危机处理。2.公文管理：（1）组织制订与修正本部门制度，执行相关文件的起草工作；（2）负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结和其它综合性文稿；（3）负责审核各部门的下发公文；（4） ...
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更新于11天前
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运营总监（Operation Director）
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信德管理顾问（大连）有限公司
- 南京市
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A. Responsibility1. 根据公司提出的战略目标，主持公司的内部管理工作；2. 参与制定公司规划、经营方针、年度计划及各项管理制度 3. 主持分公司的基本团队建设、规范内部管理，协调管理业务部门和运营支持部门B. Qualification 1. 本科或硕士学历，企业管理、工商管理等相关专业； 2. 年龄35岁以上； 3. 5-10年以上大中型it企业全面管理工作经验； 4. ...
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更新于15天前
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行政副总
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天津冠元科技发展有限公司
- 天津市
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岗位职责：1、负责制订公司的行政管理规划策略；2、建立完整的人事制度及人才培养、招聘计划3、申报国家、市、区、项目；4、负责组织贯彻实施各项经营方案;5、负责行政团队人员组织；6、负责行政部在行政管理过程中各项工作的执行、监督及管理；7、负责与相关部门的工作协调；8、负责公司年度、季度、月份经营报表的分析并提交分析报告；9、参与公司年度、月份考评及薪资评定工作；10、负责完成上级交办的短、 ...
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更新于28天前
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人力资源经理
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广州鹰柏管理技术顾问有限公司
- 深圳市
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岗位职责：1、负责主持本部门的全面工作，制定年度计划；2、负责人事制度、绩效考核制度及相关管理条例的拟定、检查、监督和执行；3、进行绩效管理设计,并组织员工绩效评价，对员工的晋升、加薪和工作转换等动态活动进 行评定；4、根据公司经营目标与发展需要，制定人力资源需求计划，负责人员的招聘，并建立人才库；5、根据公司经营目标制定人才培养计划,并负责人员的培训及指引工作；6、协调与当地劳动用工主 ...
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更新于51天前
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总裁助理(某知名服装集团)
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上海亚苏物流有限公司
- 上海市
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职 位 : 总裁助理 直属上级 : 集团总裁工作地点 : 上海工作职责:全面协助集团总裁工作，负责公司下品牌服装的市场拓展、商场协调、公关谈判等工作任职资格:1 本科以上学历，年龄30左右，服装、营销、管理专业，性别不限；2 三至五年国际或国内一线服装企业工作经验；3 要求具备较强的公关谈判能力、沟通交流能力；4 熟悉服装行业市场运营、具备相关经验者优先；5 有商场资源者、在同行业 ...
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更新于56天前
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职场调查
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