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共有 262 职位符合搜索条件
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排序:
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客户关系部总经理
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广州嘉唯人力资源顾问有限公司
- 北京市
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. 负责集团品牌管理政策、制度与年度计划的制定并负责督促实施；2. 统筹客户关系研究，审核定期提出的研究报告；3. 组织拟定集团公共关系管理政策、制度与年度计划并负责督促落实和实施；4. 拟定客户维系管理、会所和剩余停车场经营管理政策、制度与流程，指导运作管理，并实施检查与监督；5. 拟定集团年度客户维系工作计划、目标并检查落实；6. 组织拟定管理政策、制度与流程， ...
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更新于3天前
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总编特别助理（北京）
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《IT时代周刊》
- 北京市
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1. 国家统招大学本科以上毕业; 2. 年龄在45以下，户口不限; 3. 需要有国家机关或企事业单位文字秘书的工作经验; 4. 有很强的文字功底，和相关撰写行政公文的经验; 5. 熟悉公司行政规章制度、章程的制定，熟练使用自动化办公软件。
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更新于4天前
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人事行政总监
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苏州捷旅软件科技有限公司
- 苏州市
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任职要求1.行政管理、人力资源、中文、公关等相关专业，本科经验以上学历；2.大、中型企业行政管理岗位5年以上工作经验，3年以上同等岗位工作经验，有旅游、电子商务、呼叫中心等服务行业工作者优先；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4.对企业文化及管理机制建设具有分析评估和变革、创新、编撰的能力，并能 ...
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更新于4天前
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行政总监
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时代金领(北京)科技发展有限公司
- 北京市
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岗位职责：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；1. 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；2. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；3. 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；4. 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；5. 负责定期 ...
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更新于5天前
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总经理助理
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帕米尔（北京）科技有限公司
- 北京市
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职责范围：1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，配合总经理处理外部公共关系；4、跟踪公司经营目标情况，提出分析意见及合理化建议，完成总经理临时交办的任务。职位要求：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业 ...
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更新于5天前
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行政部经理
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北京融智英杰国际咨询有限公司
- 北京市
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职位描述：1)领导行政部工作， 建立、完善和执行公司各项规章制度；2)负责公司内部日常行政管理、商务管理、固定资产的管理；3)负责公司外部的联络公关工作，对其他部门业务工作进行支持；4)协助机构整体运营的其他相关工作。任职要求5)大专及以上学历；6)5年以上行政经理、主管任职经验；7)熟悉现代企业管理模式，具备先进的行政管理方法；8)具备出色的行政管理能力，文笔流畅，善于沟通协调人际关系； ...
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更新于5天前
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开米双绿色产品基地厂长
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西安开米股份有限公司
- 西安市
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岗位职责： 1.根据公司的经营发展方针、政策和目标，制定工厂年度工作目标和计划。2.负责生产过程中的质量动态，对生产中影响产品质量的因素和隐患及时解决消除。3.负责工厂的生产安全和财产安全，定期召开工厂安全会议，定期对工厂进行安全检查，发现隐患及时消除。4.负责主持 ...
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更新于5天前
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行政部经理
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成都超强电信发展有限公司
- 成都市
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1、男女不限，25-35岁，全日制本科以上学历；2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业行政管理工作经验，在行政管理方面具有丰富的理论和实践经验； 3、对公司行政管理工作有独到见解；原则性强，具有较强的内部协调和外部沟通能力；4、能熟练使用电脑及Office软件，熟悉档案管理，具有良好的公文写作能力。5、稳重踏实，诚实敬业，具备良好的职业操守。6 成都市区户口
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更新于5天前
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行政部经理
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成都超强电信发展有限公司
- 成都市
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1、男女不限，25-35岁，全日制本科以上学历；2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业行政管理工作经验，在行政管理方面具有丰富的理论和实践经验； 3、对公司行政管理工作有独到见解；原则性强，具有较强的内部协调和外部沟通能力；4、能熟练使用电脑及Office软件，熟悉档案管理，具有良好的公文写作能力。5、稳重踏实，诚实敬业，具备良好的职业操守。6 成都市区户口
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更新于5天前
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行政人事经理（北京）
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环球互易资讯集团(互易科技)
- 北京市
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职位描述：1、根据集团经营战略目标，全面负责分公司运营支持管理；2、日常人事行政管理，为业务部门提供足够的人力资源支持及内通外联的行政保障；3、负责分公司人才梯队搭建，有效激励团队共同实现集团销售目标；4、与总部各部门进行协调，处理相关运营工作，贯彻执行总部下达的各项管理制度；5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。任职要求：1、管理类或经济类相关专业，本科以上学历 ...
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更新于5天前
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