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(行政经理·行政主管·办公室主任)
 
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(16000 - 19999)
 
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行政经理·行政主管·办公室主任 职业 + 本科学历

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共有 8 职位符合搜索条件 排序: 
总经办主任
南京加速度管理咨询有限公司 - 无锡市
某行业冠军、大型企业招聘一、工作职责:1.企业形象管理:(1)公司形象审查与规范;(2)公司对内和对外形象宣传材料的审查;(3)公司网站信息的管理;(4)公司内刊的编辑发行;(5)公司的公共关系管理;(6)危机处理。2.公文管理:(1)组织制订与修正本部门制度,执行相关文件的起草工作;(2)负责汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结和其它综合性文稿;(3)负责审核各部门的下发公文;(4) ...
更新于11天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
行政副总
天津冠元科技发展有限公司 - 天津市
岗位职责:1、负责制订公司的行政管理规划策略;2、建立完整的人事制度及人才培养、招聘计划3、申报国家、市、区、项目;4、负责组织贯彻实施各项经营方案;5、负责行政团队人员组织;6、负责行政部在行政管理过程中各项工作的执行、监督及管理;7、负责与相关部门的工作协调;8、负责公司年度、季度、月份经营报表的分析并提交分析报告;9、参与公司年度、月份考评及薪资评定工作;10、负责完成上级交办的短、 ...
更新于28天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
行政中心经理
深圳市三利管理咨询(Sunnyhunter三利猎头) - 北京市
行政中心经理l 控股层面职责 负责控股行政办公、后勤、IT、采购、法务的规划与人员管理; 负责控股管理层活动的安排,其他公司内部种会议、活动的安排; 负责落实控股合同等法律文件管理,组织开展集团的法制教育、部门学习和培训; 负责本部门的团队建设,制定综合相关事务的集团内部培训计划及相关培训工作; 负责本部门人员的日常管理,提出业绩考核指标和评价建议; 负责建立并完善控股对外管理体系(包括 ...
更新于34天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
北京总部总裁办副主任
迈波斯管理咨询(北京)有限公司 - 北京市
1、很强的企业内部协调与组织能力2、中国500强企业行政管理经验3、较强的对外公共关系的能力4、负责北京总裁办日常工作管理及团队管理5、全面负责北京所有行政事务、接待工作、基建工作、对外公关事务的管理工作6、负责协调各级政府关系,做好外联工作7、负责与各业务部沟通,做好后各项后勤保障及管理工作8、负责控制办公成本,减少办公费用9、负责各项大型活动及会议的组织10、管理类本科以上学历11、十 ...
更新于34天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
北京总部总裁办副主任
迈波斯管理咨询(北京)有限公司 - 北京市
1、很强的企业内部协调与组织能力2、中国500强企业行政管理经验3、较强的对外公共关系的能力4、负责北京总裁办日常工作管理及团队管理5、全面负责北京所有行政事务、接待工作、基建工作、对外公关事务的管理工作6、负责协调各级政府关系,做好外联工作7、负责与各业务部沟通,做好后各项后勤保障及管理工作8、负责控制办公成本,减少办公费用9、负责各项大型活动及会议的组织10、管理类本科以上学历11、十 ...
更新于43天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
经营管理部经理
上海赛福化工发展有限公司 - 上海市
职位概述: 负责公司经营计划跟踪、制度与流程的建设、信息系统管理、综合行政管理,并指导下属工作。 策略与计划性工作:1. 根据各部门提交的预算编制经营计划,并对其执行情况进行运营监控,提交运营质量分析报告2. 负责公司运营相关费用的归口管理3. 根据公司的战略要求对制度与流程的建设和执行进行监督,并定期组织评估,根据公司发展需要作出优化4. 建立健全管理制度和信息系统管理制度体系,经总经理 ...
更新于47天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
副总经理
上海高凡工艺品有限公司` - 上海市
上海高凡猎头公司是国内知名猎头公司之一,更多职位请登录:http://www.gaohr.com目前受一家大型集团公司的委托在招聘:职位:总裁助理 36~42岁,大学本科以上学历。性格成熟,稳重、细心、认真,具有良好的沟通协调能力。分管人事、行政及外围关系。5年以上相关岗位工作经验联系人:高炜 msn:eric.gao79@hotmail.com Email:eric.gao@gaohr.com
更新于49天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源经理
广州鹰柏管理技术顾问有限公司 - 深圳市
岗位职责:1、负责主持本部门的全面工作,制定年度计划;2、负责人事制度、绩效考核制度及相关管理条例的拟定、检查、监督和执行;3、进行绩效管理设计,并组织员工绩效评价,对员工的晋升、加薪和工作转换等动态活动进 行评定;4、根据公司经营目标与发展需要,制定人力资源需求计划,负责人员的招聘,并建立人才库;5、根据公司经营目标制定人才培养计划,并负责人员的培训及指引工作;6、协调与当地劳动用工主 ...
更新于51天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
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