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贸易·进出口 行业 + 本科学历 + 三天内

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共有 71 职位符合搜索条件 排序: 
人事经理
广州品皓贸易有限公司 - 广州市
1、性别不限,30岁以下,人力资源相关专业全日制本科以上学历。2、三年以上快速消费品行业人力资源管理经验,丰富的员工招聘/绩效考核/薪酬福利/员工关系等工作经验对广州地区劳动政策及国家劳动法有深刻的了解,工作责任心强。3、具备良好的亲和力与沟通协调能力.有日用化妆品公司同等职位工作经历者优先;4、具备优秀的个人魅力,直属营销总监管辖。请把个人简历(附带生活照片)发送至scollys_hr@ ...
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行政人事主管
深圳市田原子饰品有限公司 - 深圳市
岗位要求:1. 年龄/性别:女/男不限,26--30岁2. 2年以上工厂行政人事经验,2年以上主管岗位经验;3. 精通招聘和培训,对人力资源其它模块有清晰的认知;4. 精通行政(对外关系、饭堂、宿舍、安全)业务规划,擅长行政人事预算;5.擅长人际关系,精通施加影响艺术;6.优秀的沟通、协调、组织能力;7. 良好的抗压能力;8. 接受过团队管理、人力资源项目管理等培训本岗位工作地点:宝安西乡 ...
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会计
威腾实业(香港)有限公司广州代表处 - 广州市
任职资格: 1、财会类专业,3年以上相关工作经验,人品端正,具备一定的财务知识,能够对财务相关单据进行有效的分类统计,熟悉购票及报税流程,对会计法和税法有一定了解,全盘完成财务工作 2、电脑操作熟练,有一定英语水平 3、具备ERP等相关基础知识特别是懂得金碟ERP系统 4、良好的会计、财务管理、行政管理能力 5、熟悉一般纳税人的操作方式6、熟悉工厂的成本核算7、熟悉一般的出口退税操作方式岗 ...
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Sales Coordinator
恒通伟业有限公司 - 广州市
-University degree, with good international trade knowledge is preferred-Good command of written & spoken English-Good proficiency in PC & Strong communication skills
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金融工程师
彼利嘉兴(中国)有限公司 - 北京市
工作职责:1、构建衍生品套利策略和机制;2、运用金融模型对市场数据进行实证检验;3、研究、开发与衍生品相关的系列金融工程模型;4、结构性产品研究开发。任职要求:1、数学、物理专业,本科及以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、对金融衍生品有较深入的了解;4、熟练使用金融数据库(天相、聚源等);5、熟练使用至少一种统计软件(如SAS、SPSS,Matlab等),能编程解决各类金融问题;
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市场企划实习(上海) 市场企划实习
Changran Finance Co.Ltd SHANGHAI Branch - 上海市
职位描述:为培养公司未来中高层管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现公司永续经营并分享成功,公司计划招募第四期管理培训生,实施有计划的培养和锻炼方案,使他们成为公司未来的骨干。任职要求: 1、大学本科或以上学历,1-2年工作经验,(应届生亦可,学生会干部优先考虑)2、正直诚实、思维活跃、性格开朗; 3、具备市场开拓能力 4、具备一定的分析能力和沟通能力; 5、较强的创新能力; 6、 ...
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Internet marketing
流通(北京)商务服务有限公司 - 北京市
了解国际互联网及B2B发展趋势,熟悉中国互联网及B2B市场状况具备制定创造性和可实施性的全面、合理的市场战略及宣传方案的能力策划、实施、推广大型互联网平台的经验2年以上相关工作经验有咨询公司或调研公司背景者优先具备良好的中英文交流水平优异的中文写作能力请务必将简历和薪金要求直接寄到 lsi@263.netObjectives: Promot iWEiX’s internet product ...
更新于3天前  前程无忧 收藏该职位   更多选择  
会计
致聪国际贸易(上海)有限公司 - 上海市
(1)重点大学会计本科以上学历(2)中级会计师(3)3年以上外资会计工作经验(4)工作认真仔细,态度诚恳(5)熟悉people soft ERP系统(6)熟悉保税区企业的会计操作
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图书馆系统技术支持
加美亚(北京)科技教育中心 - 北京市
1. 本科以上学历,英语四级以上 2. 熟悉图书馆业务,图书馆学、信息管理专业毕业最佳, 3. 具有良好的计算机水平,熟悉计算机网络、编程语言、数据库。懂Java、Oracle者优先考虑。 4. 具有良好的英文能力,能熟练翻译图书馆学方面的技术文档。
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人力资源经理
北京人民电器厂 - 北京市
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系,制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策,设计人力 资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。 3、负责公司企业文化的建设,并且能够强力推进企以提升企业凝聚力。 4、负责人力资源部门运营,包括:招聘;评估和共同协调员工工作量;培训;合理评通过评估、检查等手 段确保公司在更高质量水 ...
更新于3天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
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